[행정학]특성연구, 유형연구, 상황적 접근법

소개

특성이론
유형이론
상황이론

3개의 목차로 구성되어 있고요
3주간 걸쳐서 레포트 작업한거에요

목차

■ 리더쉽의 특성
■ 리더의 특성
■ 특성이론 분류
■ 지능과 퍼스낼리티
■ 자질(특성)이론의 평가
■ 오늘날 리더쉽에 대한 리더의 자질에 대한 입장
■ 유형연구의 정의
■ 유형연구의 장점
■ 유형연구의 예시
■ 유형연구의 강점
■ 유형연구의 약 점
■ 상황론적 리더십의 발전배경
■ 상황론적 리더십의 이론
■ Fiedler의 상황적합성 이론
■ Hersey & Blanchard의 성숙도 이론
■ House의 경로목표이론
■ 상황론적 리더십 이론의 강점
■ 상황론적 리더십 이론의 문제점

본문내용

■ 리더쉽의 특성
특성이론이란 리더십의 본질을 리더가 지니고 있는 자질, 특성에 두는 이론이다. 사회나 조직에서
인정되고 있는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 갖고 있다는 전제하에 이들 특성들을
규명하려고 하는 것이다.
자질론적 접근방법은 많은 연구에서도 봤듯이 개인적인 특성과 리더쉽 효과성의 관계에 초점을
두어왔다. 그래서 자질 이론적 관점은 리더쉽의 지위를 맡아야 할 개인에 대한 훈련의 가치를
의문시하고 있다. 리더쉽의 훈련은 리더쉽 자질을 내재하고 있는 사람들에게만 도움이 될 수
있는 것이기 때문이다.
■ 리더의 특성
● Bennis의 네 가지 공통적인 자질 또는 능력은 주의, 의미, 신뢰, 자아의 관리로 나누고 있다.
● Yukl은 성공적인 리더에게 가장 빈번하게 나타나는 것은 자질과 기술이라고 했다
● Bass는 신체의 특징, 사회적 배경, 지능과 능력 , 퍼스낼리티, 과업특징, 사회적 특징 등으로
분류하고 있다.
→ 이런 학자들의 얘기를 종합해 보면 개인의 능력은 결국 경향, 선호, 인지. 인간관계 등의
함수에 의해 결정된다고 할 수 있다. 즉 리더의 효과성은 리더 개인이 갖고 있는 순수한
개인적인 특성에 의해 결정된다고 보기는 어려운 것이라는 것이다.

■ 특성이론 분류
● 통일적 특성론
지도자는 하나의 단일적․통일적인 자질을 구비한다. 이러한 자질을 가진 사람은 어떤 집단이나
어떤 상황에서도 지도자가 된다.
● 지도자의 특성
○ C.I.Barnard : ① 지구력과 인내력 ② 설득력 ③ 책임감 ④ 지적능력
○ Keith Davis : ① 이성 ② 사회적 성숙과 원망 ③ 내적 동기와 성취의욕 ④ 인간관계적 태도
● 성좌적 특성론
성좌적 특성론은 통일적 특성론을 수정한 것으로서 자질이 단일적․통일적․불변적인 것이 아니라
상황에 따라 가변적이다. 또한 특성론의 입장을 취하면서도 개개의 자질을 분석대상으로 하는
것이 아니라 몇개의 자질의 결합에 의하여 지도자의 퍼스낼리티를 특징 지우려는 이론이다.

참고자료

· 없음