[사회과학]노인전문요양시설 운영상의 문제점과 개선방안

목차

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 인력문제
1. 직원배치 기준의 현실화
<노인의료복지시설의 직원배치기준 제안>
2. 직원처우 문제
1) 경제적 측면
2) 사회적 측면
3) 신체적 측면
4) 정신적 측면
Ⅲ. 프로그램 문제
1. 생활지도원(사회복지사)의 배치
2. 프로그램 운영비지원
3. 전문요양시설의 표준 프로그램 제작필요
Ⅳ. 행정적 문제
1. 입소 지역 문제
2. 신축시설 지원문제
1) 신축비 지원
2) 장비의 표준화
3. 기타 운영상 문제
1) 재무관리 표준화 및 전산화
2) 전기, 유류(난방연료) 등 면세
3) 무료시설의 실비입소 비용문제
# Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 머리말
노인전문요양시설은 1995년에 신설되어 지금까지 4년의 시간이 지났다.
그동안 시설마다 운영상의 문제점이 여러 가지가 도출되었으나 이를 취합하여 거론해볼 기회가 없었던 바 앞으로의 발전적인 운영을 위하여 다음과 같은 몇 가지 사항을 짚어 보고자 한다.

Ⅱ. 인력문제
1. 직원배치 기준의 현실화
노인복지시설의 서비스 질 향상을 위해선 무엇보다도 인력이 중요하다고 생각한다.
현재 우리나라 노인복지 시설의 인력문제는 질적인 면을 논하기 전에 양적인 면에서조차 충족되고 있지 않기 때문에 심각하며, 이는 곧 직원의 과중한 업무로 인한 서비스질의 하락과 더 나아가 시설 운영자체에도 심각한 영향을 미치는 단계에 와 있다해도 과언이 아니다.
직원부족 문제는 모든 노인복지 시설의 공통적인 문제이지만 특히 노인 전문요양 시설은 24시간 근무가 불가피한 생활보조와 치매중풍 등의 재활치료 및 훈련 등을 위해서는 법정기준의 지원이 필요하며(현재법정 기준의 2/3수준), 법정기준에는 있으나 예산지원이 전혀 되고 있지 않은 사무원, 영양사, 관리인 등의 지원이 이루어 져야한다.
노인복지법 시행규칙 제22조 관련 (별표4) 에는 표1처럼 직원을 배치하도록 규정하고 있으나 앞서 언급한 바와 같이 이루어지고 있지 않을 뿐 아니라 법정기준 자체도 미국의 1/3, 일본의 1/2 수준에 불과한 실정이며, 또한 시설운영에 절대 필요한 운전기사, 위험물 및 방화관리자, 작업치료사 등이 법령규정에 누락되어있는 문제점이 있다.
시설입소노인의 안정된 생활과 질적으로 향상된 보호를 위해서는 전문인력을 포함한 직원을 충분히 확보하여야 하며 효과적인 운영을 위하여 다음과 같이 노인전문요양시설의 직원배치기준을 제안한다.

참고자료

· 없음