[교육]신입사원 순환교육 계획서(사내보고용)

소개

신입사원 순환교육 계획서입니다.

중소기업용/사내보고용/교육담당자용

목차

1. 목적
2. 대상 : 총 7명
3. 추진일정 : 2006. 10. 16(월) ~ 11. 17(금)
4. 순환교육 절차
신입사원 교육평가서(순환교육)

본문내용

1. 목적
▶ 입사 6개월 이내자의 각 부서별 순환교육을 통한 회사의 전반적 사항 및 부서별 유기적
관계 이해
▶ 주요 부서 순환 근무를 통한 현장 경영 이해
▶ 각 부서별 업무체험으로 추후 사내이동(순환보직)시의 유연성 확보

팀별 순환교육
팀별 3일간 실시
추진기간 내 팀별 협의
하여 일정 조정 가능
서울↔A공장↔B 체험교육
서울→A공장, 서울→B공장, A↔B(각 3일)
A→서울, B→서울(각 4일, 팀별 1일)
추진일정
10. 16(월)~26(목) : 서울사무소 각팀별 3일(순환교육)
10. 30(월)~11. 1(수) : 서울사무소 → A공장(체험교육)
11. 8(수)~11. 10(금) : 서울사무소 → B공장(체험교육) → B공장(체험교육)
11. 14(화)~11. 17(금) : B공장 → 서울사무소(체험교육)

자기계발
의욕
일을 통해 자기능력의 계발에 대한 동기를 스스로
부여하며, 능력 향상을 위해 노력하는 정도
책임감
교육사항과 업무 수행 과정 및 그 결과에 대하여
성실하고 책임있는 자세를 취하는 정도
적극성
자발적으로 지도를 받고자 노력하며 업무에 의욕적으로
참여하는 정도
이해판단력
방침 지시 및 지도사항에 대한 핵심파악 능력과
신속정확한 상황 대처 능력의 정도
기획창의력
유연한 사고와 예리한 분석력을 가지고 업무 개선을
위해 새로운 아이디어를 창출하며, 이를 구체화시키고
추진해 나가는 능력
협조성
원만하고 성실한 인간관계와 전체를 위하여 자신을 희생하려는 정도
실습일지
지도받은 사항 및 업무 수행 내용의 정리와 계획
(내용의 질, 업무에 임하는 자세, 일지 작성의 성실성 등)
계
태도․소양과 실습일지 평점의 합계

참고자료

· 없음