cj그룹의 리더십

소개

CEO의 리더십에 대한 레포트입니다. 대상은 CJ대표이사 이재현 회장입니다.
최근 현황과 자료들로 구성되어있으니 좋은 자료로서 참고바랍니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. CJ의 소개 및 현황
1. CJ의 비전과 경영이념
2. CJ의 현황

본문내용

이재현 대표이사는 최근 신 성장원동력을 찾기 위한 핵심 3대 요소로 인재, 기술, 스피드를 주창하였다. 우선 인재에 대해서는 ‘필요한 인재라면 외부에서도 과감하게 스카우트한다.’라는 전략이다. 대표적인 사례로 박근태 CJ 중국법인 대표와 정진구 CJ푸드빌 대표를 들 수 있다. 박근태 대표는 대우와 대우인터내셔널에서 상하이지사장을 지냈던 전형적인 무역통이며, 정진구 CJ푸드빌 대표는 스타벅스 신화를 창조한 주인공으로서 외식산업을 일으키기 위해 CJ와 인연을 맺었다. 다음으로 이재현 대표이사는 기술은 창조적인 분위기에서 나온다는 사고의 소유자이기 때문에 기업문화를 바꾸기 위한 노력을 기울였다. 가령 복장자율화, 직급철폐, 부서별 출근시간 탄력적 적용 등은 창의적인 기업문화로 바꾸려는 구체적인 시도들이다. 마지막으로 세 번째 요소인 스피드이다. 이재현 대표이사는 스피드 경영이 가능하도록 시스템경영 체제를 정비했다. BCG로부터 컨설팅을 받아 실시한 4대 사업군(식품·식품서비스, 바이오, 신유통, 엔터테인먼트·미디어)별로 담당 책임자에게 거의 전권을 위임함으로써 경영의 속도를 강조하였다.

참고자료

· 없음