[행정학]소집단에 관하여

소개

소집단에 대해서 여러 자료들을 종합적으로 만들었습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 소집단 이란?
1) 소집단의 정의
2) 소집단의 필요성
2. 소집단의 형성
1) 형성요인
2) 형성의 특성
3) 형성의 과정
4) 형성의 결과
3. 소집단의 유형
1) 공식집단
2) 비공식 집단
4. 소집단의 역학구조
1) 소집단 의사소통의 정보망
2) 구성원과 지도자의 역할
5. 소집단의 기능
1) 사회적 욕구충족의 기능
2) 태도변경 및 목표달성 기능
3) 사회적 촉진효과의 기능
6. 소집단 긍정적 측면, 부정적 측면
1) 소집단의 긍정적 측면
2) 소집단의 부정적 측면
7. 소집단의 연구기법
8. 소집단 활동의 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ 서론
조직 내에는 항상 여러 종류의 집단이 형성되어 있다. 조직 전체를 이해하기 위해서는 이들 집단에 대한 정확한 파악과 이해가 선행되어야 하는데, 인간관계연구에서 집단에 대한 연구는 주로 소지반의 연구를 말한다. 이런 소집단에 대한 연구는 20세기에 들어서면서 급속히 퍼지기 시작하였고, 제 2 차 대전을 거치면서 많은 논문들이 발표되고, 소집단의 행동을 연구하고자 하는 실험들이 늘어나면서 소집단의 기본 목적인 생산성의 증가는 물론 소집단활동을 통한 개인 인격의 변화에 대한 연구까지 이루어 졌다.
이처럼, 소집단은 경영학뿐 아니라 사회학, 심리학 등 매우 넓은 영역에서 적용되고 있는 매우 중요한 연구과제인 것이다. 따라서 우리는 소집단의 개념과 정의, 구조와 기능, 연구기법, 소집단 행동의 긍정적 ․부정적 측면을 알아보고 마지막으로는 현재 실시되고 있는 소집단 활동의 사례를 살펴봄으로써 소집단 행동을 이해해 보고자 한다.

Ⅱ 본론

1. 소집단이란

1)소집단의 정의
소집단이라 함은 조직을 구성하는 기본단위로서 집단과 개인이 만나는 원 단위이며 골격을 이룬다. 소집단은 정도의 차는 있어도 상호작용을 전제로 하여 어떠한 사회적 공동행위를 지속하고 있는 동적인 과정의 한 종류인 것이다. 그 상호작용이나 사회적 행위의 수준에 의하여 1차․2차 또는 공식․비공식 등으로 분류되지만 공통적으로 말할 수 있는 것은 복수의 인간이 정해진 사회적 행동을 행하는 단위로서의 최소 단위에 위치하는 집단이라는 것이다. 이러한 연유로 소집단은 인원수는 적지만, 사회조직과 집단 중에는 상호작용의 밀도를 가장 높게 가진 행동 단위라고 할 수 있다.
소집단의 정의에 대해서는 학자들마다 약간의 견해 차이는 있으나 공통점을 찾아보면 다음과 같은 요건들을 발견할 수 있다.

참고자료

· 박운성, ｢현대조직행동｣, 서울 : 박영사, 1998.
· 박기동, ｢조직행동론｣, 서울 : 박영사, 1994.
· 정수진, ｢조직행동론｣, 서울 : 삼우사, 1997.
· 박연호, ｢조직행동론｣, 서울 : 박영사, 2000.
· 이학종, ｢조직행동론 : 이론과 사례연구｣, 서울 : 세경사, 1997.
· 신철우, ｢조직행동론｣, 서울 : 문영사, 1998.