조직행위

소개

영화를 통하여 알아본 조직 이슈

목차

없음

본문내용

1.첫 장면인 물고기 운반 작업과 내용 중간 중간 물고기 운반 작업.
-> 분업화된 조직 과학적 관리법에 나오는 작업의 단순화에 따른 효율성

2. 어선이 밤에 고기잡이 하다가 고질라에 의해 침몰당하는 장면.
-> 위급한 분위기에서도 기본 조직의 면모가 가장 잘 드러난 부분으로서 각자의 위치에서 상부(선장)의 지시 을 받으며 공동체로서 위험을 극복하고자하는 조직의 모습.

3. 지렁이 연구 중에 있던 닉 타토폴로스는 갑자기 전속명령을 받게 된다.
-> 핵 감시 위원회 소속인 닉은 새로운 사건 해결의 구성원이 된다. 그 조직 안에서 새로운 통합된 목적을 위해 일을 하게 된다. 또한, 조직의 특성에서 공식구조와 공식권위가 나타나는 장면이다.

4. 전속명령을 받고 이동하게 된 닉이 자신의 짐을 들고 자신을 데려가는 사람들에게 어디 가냐고 물으나 대답이 없다.
-> 조직 안에서는 공식구조의 역할이 주어져 있다. 짐을 옮기는 사람들의 역할은 짐을 옮겨다 주는 것이지 상황 설명이나 닉의 말에 대답할 필요성이 가지고 있지 않다.

5. ‘타포펠리스 박사’라고 상대방이 말하자 ‘타토폴로스요’라고 대답한다. 하지만 상관없다고 말한다.
-> 조직 안에서는 자신의 이름은 별로 중요하지 않다. 역할이 중요하다.

6. 닉은 자신을 데려간 사람들에게 핵 감시 위원회 소속이며 폭격과는 상관없다고 말한다.
-> 조직 안에서는 소속에 따라 일한다. 여기선 새로운 통합된 목적이 생겼으며, 닉이 적합한 사람이건 아니건 공식권위에 의하여 포멀하게 조직에서 조사의 권위를 주었다. 또한, 공식구조 안의 체계적으로 결정되어져 있는 역할을 맡게 되었다.

7. 고생물 학자인 ‘엘시 챕만’ 박사는 닉에게 말한다. ‘당신이 필요 없대도 천재의 충고를 안들어요.’ 또한 엘시 챕만은 닉의 상관이다.
-> 공식권위에 의하여 포멀하게 조직에서 권위를 주며, 공식구조에 체계적으로 직위가 결정되어 있다.

8. 오드리는 W.I.D.F의 찰tm 케이만에게 3년간 조수로 일했다. 그리고 좋은 기회을 잡기 위해 부탁을 하나 유혹하며 저녁식사를 초대하지 않으면 안된다고 한다.
-> 직위에는 권위가 있으며, 이것에는 불합리성이 있을 수 있다. 작업분위기 즉, 일할 마음을 들게 만들어야 한다는 `인간관계론` 측면에서 보면 부정적 기업 혹은 조직이다.

참고자료

· 없음