조직행동론

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조직 행동론에 대해 정리한 자료 입니다

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조직 행동론은 조직에 있어서의 인간 행동을 연구대상으로 하는 이론으로서 주로 행동과학과 근대조직이론을 기초로 하여 성립된 학문이다. 여기에 대한 여러 학자들의 견해를 요약해 보면 던캔은 조직행동이란 조직적 집단적 환경에 있어서의 인간 행동의 모든 측면에 관한 것으로서 조직의 인간에 대란 또한 인간의 조직에 대란 영향력을 포함한다고 말하고 있으며 또한 닥터는 조직행동을 조직의 내부 활동, 조직의 상호관계 조직-환경관계에 대한 조직연구를 위한 새로운 학제적 종합 과학적 연구라고 정의하였으며 데이비스는 조직행동을 회사, 관청, 학교, 서비스기관등 모든 형태의 조직체 내 인간의 상호작용에 널리 적용된다고 하고 조직에 있어서의 인간이 다른 시스템의 요소 즉 구조, 기술, 외부 환경과의 관련에 있어 인간행동에 관한 연구와 응용이라고 규정하고 있다
이를 정리해보면 조직행동이란 조직 내 인간행동에 대한 조직의 연향과 조직에 대한 인간의 영향을 체계적으로 연구하여 환경에서의 인간 행동을 설명 예측 통제하는 학문으로서 구체적으로는 산업 심리학, 인간관계론 및 사회과학등과 관련하고 행동과학적 접근을 중심으로 종합적 연구를 하는 분야이다. 이러한 조직행동론의 이론적 기초는 다음과 같은 4가지 명제를 중심으로 성립되고 있다.
첫째 조직행동은 인간행동 즉 내적 요인(학습, 능력, 지각, 태도, 감정, 가치관, 동기등)과 외적 요인(작업조직, 보상체계, 집단응집성, 경영정책등)에 따른다는 것이다. 둘째 조직행동은 개인 조직의 특성과 환경의 상호변수라는 것이다. 셋째 조직행동은 시스템적 성격을 띠고 있다는 것이다. 넷째 조직행동은 구조변수와 과정변수와의 끊임없는 상호작용을 가지고 있다는 것이다.

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