조직과 환경

소개

(행정)조직과 환경에 대하여 설명함.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직환경의 의의와 유형
1. 조직환경의 의의
2. 조직환경의 유형
Ⅲ. 조직과 환경의 영향
1. 환경의 조직에 대한 영향
2. 조직의 환경에 대한 영향
Ⅳ. 조직과 환경에 관한 최근의 주요이론
1. 조직경제학과 대리이론․거래비용경제학
2. 조직생태군이론
Ⅴ. 결론
♧참고문헌♧

본문내용

Ⅰ. 서론

과거의 조직이론은 조직의 내부문제만을 그 대상으로 하여 연구하였다. 그러나 오늘날의 조직의 이론은 체계의 개념에 입각하여 조직과 그것을 둘러싸고 있는 환경과의 관계를 중시하게 되었다. 조직내부문제만을 다루었던 과거의 조직이론이 폐쇄적이고 미시적이었다면, 환경문제를 중시하는 오늘날의 조직이론은 개방적이고 거시적인 것이라고 할 수 있다.
조직을 일단 개방체제로 생각하는 것은 조직은 어떤 조직이나를 막론하고 환경과 일정한 교호작용과 상호의존관계에 있으며, 환경으로부터 자원․ 인간․ 에너지․ 정보를 받아들이고 이들을 피드백(feedback)과정을 통해 다시 환경으로 산출시킴(output)을 의미한다. 조직은 이러한 산출활동 때문에 환경으로부터 그 존립의 이유와 정당성을 부여받게 되는 것이다. 따라서 조직과 환경은 서로 분리시킬래야 분리시킬수 없는 불가분의 관계에 있으며, 조직의 존립을 위해선 환경인자를 예리하게 직관해 볼 필요가 있는 것이다.
이러한 문제의식하에 조직과 환경의 상호관계에 대하여 규명해 보고자 한다.

Ⅱ. 조직환경의 의의와 유형

1. 조직환경의 의의
조직환경이란 조직을 둘러싸고 조직에 영향을 미치는 모든 외부조건을 총칭하는 것으로 조직환경은 한 사회의 모든 조직에 영향을 미치는 일반환경과 어느 조직에 보다 직접적인 영향을 미치는 구체적인 특정환경으로 대별할 수 있다.
1940년대 이전까지 종래의 조직이론은 조직을 폐쇄체제로서 인식하여 조직에 대한 환경의 영향을 배제하고 조직의 내부문제만을 연구대상으로 하였으니 1950년대 생태론․ 체제론 이후의 오늘날 이론은 조직을 개방체제로 파악하여 환경과의 관계 속에서 조직현상을 거시적으로 연구하려는 이론이 발달하게 되었다.

2. 조직환경의 유형
1) 일반적․거시적 환경의 유형
환경의 주요부분들은 서로 단절되어 있거나 고립되어 있는 것이 아니다. 환경의 부분들은 연속적으로 결부되어 있으며 상호작용을 하고 있기 때문에 어느 한 부문에서 일어나는 변화는 다른 부문에 영향을 미치게 된다. 대개의 경우 환경의 여러 부문이 조직에 미치는 영향은 복합적이고 순환적인 관계를 맺고 있는 것이 보통이다.
2) 조직적․거시적 환경(조직적 환경)
조직들도 환경을 구성하는 요소들이다. 인접하고 있는 조직들은 일반적 환경의 요인들보다 더 중요한 영향을 대상조직에 미치게 된다. 어떤 조직에 상호작용하는 조직들의 모임은 조직 집합이라고 하는데 대상조직과 조직집합 사이의 관계는 첫째, 경계업무담당직원의 역할집합. 둘째, 정보의 흐름. 셋째, 재화․용역의 흐름. 넷째, 조직구성원의 교류등과 관련하여 매우 중요한 영향을 미친다.

참고자료

· - 신승우, 행정학, 한곡고시원, 2003
· - 김중규, 선행정학, 성지각, 2003
· - 유종해 외 4인, 최신행정학연습, 박영사, 1998