사회복지조직의 행정특성과 사회복지의 환경의 변화의 관계를 알아보자

목차

1. 사회복지조직의 환경적 특성
2. 사회복지조직의 일반환경
3. 사회복지조직의 업무환경
4. 참고문헌

본문내용

사회복지조직의 환경(environment)이란 모든 외부적 ․ 내부적 요인으로 조직의 주변에 있는 정치 ․ 경제 ․ 사회 ․ 문화 등 여러 가지 환경과 상호 의존적 ․ 협동적 관계를 갖는다. 이러한 환경의 요인을 잘 파악하여 적절하게 순응해 가는 조직은 성장 ․ 발전하며, 적응하지 못하거나 그 힘이 미약한 조직은 퇴보한다. 따라서 조직의 상호작용의 관점에서 보면, 환경은 조직에 영향을 미치고, 조직은 또한 환경에 영향을 미치고 있다. 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구별할 수 있다.
본 자료에서는 사회복지조직의 환경적 특성, 사회복지조직의 일반환경(general environment)과 업무환경(task environment)으로 구분하여 살펴보고자 한다.

1. 사회복지조직의 환경적 특성
사회복지조직은 공공성을 지니고, 그 목적을 달성하기 위하여 인적 ․ 물적 제 변수의 효율적 조직이나 관리라는 관점에서 공통의 일반조직과 같은 특성을 가진다. 그러나 사회복지조직은 인간을 대상으로 하는 고유의 특성이 있는 조직이므로 도덕적 가치, 목표가 모호하고, 환경과 관계설정에 어려움이 있고, 조직의 지식과 기술이 불안전하고, 조직의 핵심활동이 사회복지요원과 클라이언트의 관계로 구성되고, 조직을 측정할 표준척도가 부재하다는 차이점의 특성이 존재한다.
사회복지조직의 환경적 특성의 구체적인 내용은 다음의 다섯 가지이다.

참고 자료

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