[사회과학]특수고용 관련 외국 사례

소개

특수고용 관련 외국 사례라는 주제의 리포트입니다...특수고용근로자 문제가 이슈 되고 있는 상황에서 외국의 사례를 비교 분석한 자료입니다...관심 있는 분들에게 좋은 참고가 될 것입니다...

목차

1. 우리 특수고용 노동자 문제의 성격

2. 외국의 입법례

1) 영국
2) 독일
3) 프랑스
4) 이탈리아
5) ILO(국제노동기구)의 기준
6) 시사점

본문내용

1. 우리 특수고용 노동자 문제의 성격

- 한국적 상황에서 특수고용 문제는 위장 자영인이라는 성격을 가지고 있음 조경배, 특수고용노동자의 노동법적 보호를 위한 개선방안, `비정규직노동자 노동기본권연구`, 2004. p125-126


- 한국적 상황에서 특수고용문제는 다른 국가들과의 상황과는 다른 특수한 성격을 아울러 가지고 있음. 그것은 이러한 형태의 고용이 노동자들이 당연히 누려할 할 노동법 및 사회보장법상의 권리를 박탈하는 방향으로 전개되고 있다는 것임.

- 실질적으로 노동자성의 징표인 인적종속성 가지고 있으면서도 대법원 판례가 가지는 경직성과 판단기준의 불명확성과 유동적 성격, 이를 악용한 사용자들의 탈법적 근로자성 회피로 인하여 확산되고 있음.

- 즉 지휘명령성의 존재여부를 고전적, 전통적 의미에서 파악하고 있거나, 사용자가 경제적 사회적 지위의 우월성을 이용하여 일방적으로 결정할 수 있는 사항들을 고려하지 않는 형식적인 판단으로 인해 노동기본권이 박탈되는 결과를 초래하고 있음

- 현재 우리나라에서 주로 문제가 되고 있는 특수고용노동의 유형, 즉 특정 사용자의 사업조직에 절대적으로 편입되어 있는 골프장경기보조원이나 학습지교사, 레미콘지입차주, 특정 보험회사 전속보험설계사 등의 직업군은 자기의 계산으로 사업의 위험을 스스로 부담하고 고객을 자유롭게 선택할 수 있는 독립사업자로서의 성격이 거의 없다고 할 수 있음.

참고자료

· 없음