[인사관리론]인사관리론

소개

인사관리 시험에 나올만한 것들 요점정리

목차

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본문내용

인사관리란 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요한 인력을 조달하고 유지 개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리 활동의 체계

인사관리의 목표 - 관리자들이 족의 전략적 목표를 달성하는데 적합한 사원을 선발하고 유성해ㅓ 그들이 족을 위해서 열심히 일을 하돌 만드는 것이다.

인사관리의 중요성 - 조직의 존속과 발전

체계란 특정 목표를 가지는 상호 연관된 부분들의 관계

인사관리 시스템 - 인사관리의 목표나 성과에 영향을 미치는 요소간의 관계

직능적 인사관리 체계 - 인사관리 체계를 조직에 필요한 사람을
고용하고 배치 활용하며 평가, 보상, 개발, 유지하는 각종 활동 하나
하나를 구성요소로 보아서 그 내용이 되는 지식과 기술을 차례로 기술

고용직능 - 족이 필요로 하는 사람을 조달하는 활동

관리 과정적 인사체계 - 계획 - 조직 - 통제로 구성된다
- 인사관리 활동을 저체적으로 통합하고
개별활동을 상호 조정

참고자료

· 없음