사례를 통해 본 비정규직 문제와 해결방안

소개

사례를 통해 살펴 본 비정규직 문제와 해결방안 입니다.
비정규직 문제에 대한 논의가 중요한 사회 문제로 화두가 되고 있습니다.
그러한 문제들을 풍부한 사례를 통해서
(기업에 방문하여 직접 담당자와 인터뷰한 자료입니다)
비정규직의 문제점을 살펴보고, 해결방안을 모색한 리포트입니다.

36page의 분량으로 풍부한 사례가 장점이며,
표와 그래프 등의 숫자적 현황으로 객관적 자료를 명확히 제시함으로써
해결방안에 구체적인 뒷받침을 제시한다고 할 수 있습니다.

[인적 자원 관리]란 수업 때 직접 작성한 것으로써,
꼼꼼하게 작성하였고, 노력이 많이 들어간 리포트입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1.비정규직 규모와 실태
2.비정규직 사례
(1)맥도널드
(2)금융업계
(3)금호 타이어

3.아웃소싱 사례
(1)TM
(2)메가마트

4.정부정책 및 해결방안
(1) 정당별 입장과 정책공약
(2) 비정규직 근로의 문제점의 개선 방안(법적인 측면)
(3) 우리가 생각하는 효율적인 비정규직 인력관리

III.맺음말

본문내용

비정규직 근로자의 증가는 산업구조의 다변화 고도화 경향 속에서 노동시장의 유연화에 기인한 전세계적인 추세이다. 노동시장의 변화에 대응하여 비정규직 근로자에 대한 인식과 관심도 그만큼 확산되고 있다. 그러나 우리나라에서는 IMF 경제위기이후 급격하게 증가하여, 현대의 자본주의 고도화로 인해 불가피하게 나타나는 노동시장의 변화라는 측면 이라기보다는 인건비절감, 노동조합의 약화, 구조조정과 해고의 용이 등으로 비정규직 근로자들을 받아들이는 경우도 많다. 비정규직 근로자의 문제는 우리나라 노동계에서 중요한 과제가 되었다. 전체임금근로자의 절반이상이 비정규직이며, 이들이 당하고있는 불이익은 이제 정치적 사회적 문제로까지 발전하고 있기 때문이다.
하지만 비정규직 근로자는 노동시장의 유연화를 위해 꼭 필요하며, 앞으로도 한국노동시장에 있어서 계속증가 할 것이다. 요즘 기업은 아웃 소싱을 통한 인적자원관리를 통해 인력의 유동화 현상을 막고 기업의 경쟁력을 강화하는 등의 효과를 거두고 있다. 특히 경영효율화를 거두기 위해 인적자원부문의 아웃 소싱의 한 형태인 비정규직의 활용을 통해 인건비를 절감하고 환경변화에 유연하게 대응하려는 추세가 대다수이다. 그러나 현재 가장 문제가 되고있는 부분은 노동시장 유연화를 목표로 하여 비정규직이 늘어났지만, 그들을 위한 보호제도가 미흡하다는 것이다.
우리가 앞으로 추구해야 할 것은 노동시장의 유연성을 확보하면서 비정규직에 대한 사회보장의 길을 확대하는 ‘공생의 길’이다. 그러므로 이 발표에서는 먼저 비정규직의 실태와 규모를 파악하고 여러 사례를 들어, 어떠한 경로를 통해 기업에서 비정규직이 활용이 되고 있고, 그로 인해 어떠한 문제점이 있는지 알아볼 것이다. 그리고 그 다음, 비정규직 근로에 대한 문제해결방안을 제시하고 결론적으로 효율적인 비정규직 활용방안은 무엇인지에 대해 모색해 보도록 하겠다.

참고자료

· 없음