[경영]한국 IBM의 선택적 복리후생 제도

소개

한국 IBM의 선택적 복리후생 제도에 관한 조사 보고서

목차

Ⅰ. 서론
1. 선택적 복리후생제도
2. 한국 IBM 소개
3. 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 한국 IBM의 선택적 복리후생제도
2. 한국 IBM과 CJ의 선택적 복리후생제도
3. 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 시행 결과 및 제언
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 선택적 복리 후생 제도

선택적 복리후생제도(flexible benefits plan) 란 종업원들은 개인적인 욕구와 선호를 가지고 있다는 데에 이론적 근거를 두고, 종업원들에게 여러 가지 복리 후생 선택안을 제공하고 이 중에서 자신들의 다양한 욕구에 따라 자기가 선호하는 복리후생을 자유롭게 선택할 수 있도록 복리 후생의 유연성을 최대한 살리는 제도를 말한다. 지금까지 전통적 복리 후생제도인 표준적 복리 후생제도(standard benefits package plans)는 평균적인 종업원들을 상정해서 복리 후생 프로그램을 설계하고 종업원 각자의 욕구나 선호와는 관계없이 모든 종업원들에게 표준화된 고정적인 복리 후생을 일률적으로 제공해왔다. 이 제도에 따르면 종업원들은 선택권을 가질 수 없게 되어 복리 후생에 대한 만족여부와 증대하는 복리 후생의 비용의 효율성에 대한 의문성이 제기되어 왔다. 그에 반해, 선택적 복리후생제도는 전통적인 복리후생제도가 어떤 혜택을 종업원들에게 제공할 것인가에 대한 모든 결정을 기업에서 내리는 것과는 달리 종업원 개개인의 취향과 필요에 의해 종업원 자신들이 복리 후생 제도를 선택한다.

2. 한국 IBM 소개

1) 한국 IBM의 역사
IBM의 역사는 창업자 토마스 왓슨1세가 1914년에 CTR(Computing Tabulating Recording)사에 참여함으로써 시작되었으며, 오늘의 IBM(International Business Machine)이란 회사명으로 개칭한 것은 1924년의 일이었다. IBM은 메임프레임과 클라이언트 서버와 같은 초기의 두 컴퓨팅 시대를 선도했으며, 다양한 전산환경이 혼재하는 복잡한 기업환경 속에서 이제 세계 최고의 통합 네트워크 컴퓨팅 솔루션의 공급자로서 네트워크 컴퓨팅이라는 세번째 물결을 주도하고 있다. IBM이 전세계적으로 정보산업계의 선두 주자로 자리매김하고 있는 가운데 한국IBM은 우리나라 역사상 최초로 컴퓨터가 도입된 경제기획원 조사통계국의 IBM System 1401이 설치되던 해인 1967년에 설립되었다.
한국에서의 IBM은 컴퓨터 도입의 선구자와 컴퓨터 발달의 동반자라는 두 가지 이름으로 요약될 수 있을 것이다. 현재는 국내 기업들과 협력하여 Commerce Point Application을 포함한 통합 전자 상거래 솔루션 공급업자의 자격으로 한국 최초의 전자 상거래 프로젝트를 수행하는데 최선의 노력을 기울이고 있으며, e-business의 구현을 통해 우리나라 정보 산업의 위상을 한 단계 높이기 위해 애쓰고 있다.

참고자료

· 없음