[노동경제학]여대생 취업향상을 위한 여성 노동시장 분석

소개

여대생의 취업 향상을 위한 노동시장 분석 보고서입니다. 관련 보고서를 준비하시는 분들의 많은 참고 바랍니다.

목차

1. 현상진단 및 시사점 도출
2. 핵심이슈 구체화 및 원인 파악
3. 해결방안
4. 결론

본문내용

인사담당자 인터뷰
CJ, 신한은행, 삼성전자, BAT
Yahoo! Korea 등 총 5건

여성관련 단체 관계자 인터뷰
한국여성개발원 관계자 1건

서강대학교 학생 인터뷰
서강대 남/여 4학년 학생 총 10건

통계청 자료 조사
사회통계 조사표 등 각종 인구 통계학적 지표 및 자료 조사

여성개발원, 여성가족부 자료 조사
여성 취업률 및 평균임금 등 여성관련 통계 지표 자료 조사

각종 논문 및 뉴스 기사 등 참고자료
국회도서관 논문 자료 및 각 대학의 대학원생 논문 자료 조사

서강대생 대상 내부 서베이 실시
총원 : 100명
남자 4학년 50명, 여자 4학년 50명
5월 15~5월 20일 약 5일간 실시


# Executive Summary-현상진단

현재 여성의 사회참여도, 고학력자 비율, 사회활동 의지는 높아지고 있음
그러나 실제 여성의 취업률은 남성보다 저조하고 그 임금 역시 큰 격차가 난다. 또한 여성인력들은 주로 단순 서비스직에 편중되어 있고 상위 임직원으로 갈 수록 그 비율은 현격하게 줄어든다.
따라서본 사례 조사는 위의 3가지 현상진단 결과에 따른 이슈를 해결하고 더 나아가 여성 노동시장 활성화를 통한 노동시장 전반의 효율성 제고하는 데에 그 목적이 있음

여성 취업률 저하의 원인은 사회 구조적 문제와 여성 인력 자신이 내재한 문제점으로 구조화할 수 있음
그러나 본 사례 조사는 실행가능성에 초점을 맞추기에 그 무게는 여성 인력 자체의 문제에 두겠다.

여성의 사회진출을 막는 사회의 구조적 요인 존재
자녀 양육의 문제, 남성들의 성적우월의식 등

참고자료

· 없음