[행정학]지식정부의 조직구조와 리더십

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 지식정부의 역할과 요건
1. 지식정부개념
2. 지식정부의 역할
3. 지식조직이 갖추어야 할 요건

Ⅲ. 지식정부에 적합한 조직구조 - 하드웨어
1. 새로운 조직문화의 창출 - 학습조직
2. 개방성과 유연성 - 자생조직모형
3. 지식의 창출,공유,활용 - 하이퍼텍스트형 조직 및 네트워크 조직
4. 자율성과 권한 부여 - 팀조직

Ⅳ. 지식정부 구축에 필요한 리더십 - 소프트웨어 측면
1. 새로운 조직문화의 창출 - 변혁적 리더십과 촉매적 리더십
2. 개방성과 유연성 - 창조적이고 개방적인 리더십
3. 지식의 창출,공유,활용 - 상호연계적 리더십
4. 자율성과 권한 부여 - 분배적 리더십과 셀프 리더십

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
산업사회에서는 토지, 노동, 자본을 생산의 3요소라고 보았다. 그러나 지식사회에서는 지식이 다른 어떤 요소보다 중요한 부가가치 창출의 원천이다. 따라서 지식사회에서는 지식의 창출․축적․공유․학습․활용을 제고할 수 있어야 한다. 지식사회에서 정부의 역할은 기업과 국민의 경쟁력을 강화시키는 후원자로서 국가 지식자본을 효율적으로 활용하여 지식경쟁력을 제고하도록 노력하는 것이다. 이를 위해 정부의 구조와 관리방식도 지식사회에 걸맞는 형태로 변화되어야 할 것이다.

Ⅱ. 지식정부의 역할과 요건

1. 지식정부개념
지식정부란 국가사회시스템의 생산성을 극대화시키고 고객으로서의 국민을 만족시키는 공공서비스를 좀더 효율적으로 제공하는 정부를 말한다. 이는 많은 정보를 빠른 시간에 활용해 행정처리의 비용과 시간을 최대한 줄이고 행정서비스의 품질을 높이는 정부라고 볼 수 있다.
정부가 지식정부로서의 역할과 기능을 성공적으로 담당할 수 있기 위해서는 정부가 먼저 정부조직 내에 분산된 지식을 조직화하고 지식의 창출․공유․확산․축적을 보다 적극적으로 도모하는 지식조직(knowledge-enabled organization)이 되어야 한다.

2. 지식정부의 역할
(1) 변화의 촉매자(catalyst)
과거 산업사회에서 정부는 공기업을 만들어 특정 산업을 육성하고 기업에 대한 지원을 통해 국가발전을 선도하는 핵심 역할을 수행하였다. 그러나 다양성이 존중되는 지식사회에서 정부의 특정 산업이나 기업에 대한 대규모 지원과 같은 정부개입 정책은 바람직하다고 볼 수 없다.
따라서 지식사회에서 정부는 기업, 시민사회와 함께 지식사회의 미래의 방향을 함께 논의하고 협력하는 촉매자 또는 조력자로서의 역할을 수행해야 할 것이다.
(2) 지식네트워크 형성 및 관리자
지식사회의 장점은 지식 통합 및 연계 시스템을 구축하여 제반 지식을 공동으로 활용하여 새로운 지식을 창출하고 이를 이용하여 부가가치를 창출하는 데 있다.
따라서 지식사회에서 정부는 지식의 공유와 활용을 위한 네트워크를 구축하고 관리하는 역할을 수행하여야 한다. 정부, 기업, 시민사회가 각기 가지고 있는 지식의 공유시스템을 만들고 아울러 정부 각 부처나 기관이 가지고 있는 지식의 공유시스템을 만들어 활용도를 높여야 할 것이다.

참고자료

· 없음