[중국기업문화]21세기 중국의 기업문화

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구 배경과 목적
2. 연구 범위 및 논문의 구성
Ⅱ. 이론적 기초와 배경
1. 문화의 개념과 특징
2. 기업문화의 이론적 접근
Ⅲ. 신시대 중국의 기업문화
1. 중국기업문화의 문제점
2. 신 세기 중국 특색의 기업문화의 정립방안
3. 21세기 중국 기업문화의 전망

본문내용

사회에는 문화가 있고 개인에게는 ?성이 있는 것과 같이 기업체에도 각기의 독특한 문화적 특성, 즉 기업문화가 있다. 그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하고 ?인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업체를 이해하려면 그 기업체의 기업문화를 알아야 한다. 그뿐 아니라, 사회가 얼마나 발전하였는지는 그 사회의 문화적 특성을 중심으로 평개할 수 있고 ?인이 얼마나 우수한지는 그 ?인의 성격과 능력에 따라 평개할 수 있는 것과 마찬가지로, 기업체가 얼마나 우수 한지도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업문화적 특성을 중심으로 평개할 수 있다. 따라서 사회는 문화발전을 위하여 그리고 ?인은 우수한 인간이 되기 위하여 노력하는 것과 같이 기업체도 우수한 성과를 달성하기 위하여 이와 관련된 기업 문화특성을 개발할 수 있다. 이학종, “한국의 기업문화”, 한국기업문화연구원 인터넷 자료, 1993.

인간은 문화적인 존재이다. 인간은 독립적으로는 존재할 수 없으며 반드시 문화 속에서만이 인간으로서의 역할을 발휘하며 생존할 수 있으며, 인간은 문화의 영향을 받고 또 문화를 무기로 환경에 적응하여 왔으며 그러는 과정에 새로운 문화를 부단히 창조해 냈던 것이다.
기업도 문화적인 존재이다. 기업은 여러 문화 속에서 존재하며 여러 가지 문화의 영향을 받고 있다. 또한 모든 기업은 자체의 문화를 가지고 있다. 이는 객관적인 것으로서 일부 사람들은 이를 인식하지 못하고 있지만 기업은 이런 자체의 문화를 리용하여 환경에 대응하고 있는 것이다.
미국의 학자 Robert H. Waterman과 Tomas J. Peter는 미국에 있어서 100여 개의 초우량 기업들에 대해 조사, 연구를 수행한 결과 성공한 기업은 공통된 요인(예를 들면 경영리념, 공통의 개치기준, 공통된 행동 스타일 등)이 있어 그것이 기업을 성공시킨 문화적 요인으로서 강하게 작용하고 있었다는 것이다. 이러한 시점에서 미국은 1970년대부터 벌써 기업문화에 대하여 연구하여 왔으며 한국도 1980년대 말부터 기업문화의 중요성을 인식하고 본격적으로 연구하기 시작하였다. 그러나 중국은 21세기에 진입한 오늘날도 여전히 기업문화에 대한 개념이 척박하고 그 중요성을 충분히 인식하지 못하고 있는 실정이다.

참고자료

· 로상국, “한국의 기업문화와 리더십”, 서울시립대학, 경영대학원 석사학위 논문, 1992, p. 11.
· 로상국, “한국의 기업문화와 리더십”, 서울시립대학, 경영대학원 석사학위 논문, p. 9.
· 삼일컨설팅그룹, “한국기업의 성공조건”, 매일경제신문사, 1992, p. 110-117.
· 이학종, “한국의 기업문화”, 한국문화연구원 인터넷 자료실, 1993. 8. 15.
· 이학종, “조직행동론-이론과 사례연구”, 세경사, p. 382.
· 조병태, “현대경영의 이해”, 서울 학현사, 1998, p. 328.
· Frnacis Fukuyama, “Trust”, 1994
· Linda Smircich, “Concepts of culture and Organizational Analysis - Science Quarterly”, Vol.28. Number3, p. 359.