[사회문제]청년실업의 문제, 실질적 대응과 우리의 자세

소개

청년실업, 이태백 등 현재 실업난에 힘들어하는 청년들의 얘기를 자주 들어 보셨을 거라 생각합니다. 전반적으로 청년실업이란 무엇인가에 대한 개념과 원인, 현 상황에 대한 내용을 먼저 설명하고, 취업준비생들이 선호하는 직업의 유형과 기업이 선호하는 신입사원의 모습을 토대로 제 생각을 포함해서 결론을 내리고자 합니다. 기존의 청년실업에 대한 이론적인 부분과 정책적인 부분은 논문, 보고서의 형태로 많이 나와 있기 때문에 저는 신입사원이 되려는 마음가짐, 첫 직장을 구하는데 필요한 것들에 대해서 저의 생각을 다른 학생들과 함께 공유 하고 싶습니다. 꼭 이렇게 해야 한다는 강요보다는 서로에게 정보를 주고받고 함께 윈-윈 하고자 하는 목적으로 주제와 내용을 작성하였습니다.

목차

⊙ 주제 및 선정 이유

⊙ 주제에 대한 설명

⊙ 발표로 인한 기대효과

⊙ 발표 준비 일정

⊙ 발표내용
◎ 서론 - 청년실업이란 무엇 인가
◎ 본론 - 청년실업의 원인
- 현 시행되고 있는 대책
- 취업준비생이 선호하는 기업
◎ 결론 - 청년실업의 해결 방안
- 기업이 선호하는 인재
- 취업 준비생으로서 준비해야 할 자세

※ 참 고 문 헌

본문내용

◇ 청 년 실 업

현재 가장 널리 이용 되는 ILO(국제노동기구)의 정의에 따르면, 실직자란 단기조정기간 (일반적으로 그 전주나 지난 요일)동안 한 시간 이하로 일을 하고 실질적인 노동력을 가지고 있어야 하며, 적극적으로 직장을 찾는 사람들이다. 그러나 청년 실업에 대한 개념은 나라마다 조금씩 차이를 보이고 있다. 통계청에 따르면 우리나라에서는 15~29세 인구를 청년층으로 규정하고 있다.

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계청이 11일 발표한 ‘4월 고용동향’ 에 따르면 지난달 실업률은 3.5%로 전년 동월보다 0.3%포인트, 지난달보 다는 0.4%포인트 떨어졌다. 실업자 수는 84만 6000명으로 1년 전보다 5 만 8000명(6.4%) 줄었다. 그러나 계 절적인 요인을 반영한 계절조정 실업 률은 3.5%로 올해 2월과 3월에 이어 세달 연속 같은 수치를 기록, 고용시장이 제대로 회복되지 못하고 있음을 보여줬다.
또 60세 이상 노인층의 실업률은 1.6%로 전년 동월보다 오히려 0.4% 높아졌고,20대(20∼29세) 청년층의 실업률은 전년 동월과 같은 8.0%의 높은 수준을 기록해 여전히 나아지지 않고 있다.

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기업이 환영하는 인재란 다음의 세 가지 요소를 고루 갖춘 사람을 뜻한다.

첫째는, ‘성품(Character)’ 이요, 둘째는 ‘성능(Competence)’이며 마지막은 ‘소명감(Commitment)’이다. 다른 말로 풀이하면 사람의 됨됨이와 그의 일처리 능력과 직장인으로서의 자세를 뜻한다. 이 세 가지 요소를 고루 갖춘 사람을 세 요소의 영문 머리글자를 따서 흔히 ‘3C형 인간’ 이라고도 불리 운다.

참고자료

· ※ 참 고 문 헌
· 김석진(2004) “청년실업 5년간은 개선 어렵다”, LG주간경제
· 김석진,양희승(2004) “청년실업 중장기 전망과 정책과제”, LG경제연구원,
· 서정희(2000) “한국의 청년실업 대책에 관한 연구”
· 양희승(2004) “청년 일자리의 질이 악화되고 있다”, LG주간경제
· 정인수_1999) “청년층 실업현황과 고용촉진대책”, 한국노동연구원
· 최영섭(2004) “청년실업 문제의 구조적 원인진단과 정책적 시사점”, 산업연구원
· 서재경(2006) “회사를 춤추게 하는 달콤한 인재”, 매경출판
· 김이수(2005) “이런 사원은 사표를 써라”, 시대의창
· < 참고사이트>
· 통계청 http://www.nso.go.kr/
· 삼성경제 연구소 http://www.seri.org/
· 노동부 http://www.molab.go.kr/
· 잡코리아 http://www.jobkorea.co.kr/
· 사람인 http://www.saramin.co.kr/
· 커리어 http://www.career.co.kr/
· 한국노동연구원 http://www.kli.re.kr/
· 한국고용정보원 http://www.keis.or.kr/
· 노동워크넷 http://www.work.go.kr/