[조직관리론]조직의 구성요소

소개

조직의 구성 및 조직진단시 필요한 요소에 대한 내용입니다.
잘 정리된 글입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 조직의 중요성
2. 조직의 일반적 특징

Ⅱ. 조직의 구성요소
1.조직목표
2. 조직구조
3. 조직인
4. 관리방식
5. 조직문화

Ⅲ. 결론
*참고문헌

본문내용

1. 조직의 중요성
인간은 사회의 일원인 동시에 조직의 일원이다. 따라서 인간을 사회적 동물이라고 함은 인간의 조직성원성의 불가피성을 말한 것이다. 사실 인간은 요람에서 무덤에 이르기까지 조직생활에서 벗어날 수 없다. 조직은 인간의지실현의 주도구이며, 인간생활 전반에 걸쳐 중대하고 광범위한 영향을 미친다. 더구나 현대를 변동의 시대라고 하거니와 이러한 사회변동과 사회발전의 속도가 빠르면 빠를수록 인간생활에서 조직이 차지하는 비중은 날로 높아지지 않을 수 없는 것이다. 따라서 현대사회를 조직사회, 현대인을 조직인이라고 부른 것은 적절한 표현이라 하겠다.
조직의 수와 규모가 계속적으로 확대되어 가고 있는 오늘날 조직에 관한 연구는 다각적으로 이루어지고 있으며 또한 중요하게 인식되고 있다. 조직의 연구가 중요시되는 것은 조직이 어느 사회에 있어서나 존재하기 때문이기도 하겠지만, 그보다 조직은 사회적 목표를 보다 효과적으로 달성할 수 있기 때문이다.

2. 조직의 일반적 특징
조직의 본질을 좀더 구체적으로 파악하기 위하여 조직의 개념을 구성하고 있는 특성을 요약하면 다음과 같다.
첫째, 조직은 달성하고자 하는 특정한 목표 내지 목적을 가진다.
둘째, 조직은 이러한 목표 내지 목적을 달성하기 위한 복수인의 집단체이다.
셋째, 조직은 목표 내지 목적을 달성하기 위하여 여러 과업을 수행하는 부분요소들로 구성되며, 이들은 상호 의존하면서 상호 작용을 하는 분업체제이다.
넷째, 조직은 넓은 의미의 사회적 환경 속에 존재하여, 이러한 사회적 환경과 상호 의존된 일종의 사회체제이다.
다섯째, 조직은 사회체제 속의 한 부분체제 또는 하위체제일 뿐만 아니라 자체 내에 여러 하위체제를 가지고 있다.
여섯째, 사회체제로서의 조직은 목적달성기능, 적용기능, 관리유지기능, 통합기능을 수행하며, 비교적 장기간 존속하는 지속성을 지니고 있다.

Ⅱ. 조직의 구성요소

1. 조직목표
조직의 목표란 조직이 달성하려고 하는 소망스러운 상태를 의미한다. 이런 의미에서 목표는 장래의 원하는 상태를 그린 것이라고 할 수 있다. 조직목표를 분명히 밝히는 것은 이와 같이 어려운 일이지만, 조직이 그의 목표를 성공적으로 수행하기 위해서는 될 수 있는 한 목표를 분명히 밝혀 두어야 한다. 왜냐하면 조직의 목표는 최소한 다음과 같은 기능을 수행하기 때문이다.

참고자료

· 1. 유종해(2002), 현대조직관리, 박영사
· 2. 홍용기(2000), 조직론, 형설출판사
· 3. 윤우곤(1996), 조직관리학, 다산출판사
· 4. 박연호(2003), 행정학신론, 박영사
· 5. 황윤원(2002), 행정학원론, 형성출판사