[면접자료][A+] 삼성 및 대기업 면접자료 ( 수기 모음 포함 )

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삼성 및 대기업 면접자료 ( 수기 모음 포함 )

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본문내용

1. 면접은 크게 인성면접과 기술면접으로 나눈다. 인성면접은 흔히 알려진대로 면접관(임원) 4명에 면접자 3명정도.자기소개, 인생관, 가치관 등등에 관해물어보고 개인적인 질문으로는 가령, 삼성에 노조가 없는것에 대해 어떻게 생각하나?(나의 옆친구질문) 자기가 존경하는 인물에 대해 이야기(내질문)? 기타 시사적인 간단한 질문에 관해 자신의 의견을 표현한다. 사실, 인성면접에선 특별히 신경쓰지 않아도 될거야 기냥 자신감 넘치게 또박또박 하게... 면접관에게 자신감과 패기를 보여주는 것이 필요하다. 그다음 기술면접 인데... 면접당일에 보면, 다른 지원자들이 아침부터 소위 말하는 예상질문을 종이에 적어와 보고 있을꺼야... 쫄지마! ^^ 거의 니가 아는 내용일테니... 우선 면접전에 자기가 발표할 기술면접 질문지를 받게돼 A type, B, C 의 질문지가 있는데 여기에 5문제 정도가 나와있어 물론 A, B, C 는 모두 다른 문제이겠지... 이 세가지 중 하나의 질문지를 받고 5문제 중에 자기가 잘 알고있는 질문 하나를 택하여 면접관 앞에서 발표할 내용을 정리하는 시간을 10분 정도 줄꺼야 아마 발표는 5분 안쪽이니깐 간단히 정리하면 돼... 면접장소엔 3명이 들어가... 들어가면 부장 혹은 과장급 면접관 3, 4명이 있을꺼야 참고로 모두들 고수다(?) 내가 이말을 하는 이유는 어설프게 자기가 많이 알고 있다는 식으로 이야기 했다간 굉장히 답하기 어려운 질문이 쏟아 질거란 얘기지... 그리고 발표할땐 칠판 아니 보드를 사용해도 돼 가령 신호 흐름도를 설명할때 간단히 보드판에 적어놓고 하는 좋겠지 시간조절도 잘 해야해 너무 많은걸 이야기할려고 하다간 중간에 그냥 종이 `땡` 하고 칠꺼야 (정말로 종 을 가지고 와서 친다) 이렇게 발표가 끝나면 면접관들이 질문하는 시간을 가져 질문내용은 발표한 내용을 잘 이해하고 있는지... 또는 이와 관련해서 어떠한 공부를 했는지... 이런 기술을 현재 어떻게 응용하고 있는지..등등 물어보게된다.

참고자료

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