[건축]여성건설 기술인력의 고용현황과 활성화방안에 관한 연구

소개

건축 시공 논문입니다.

목차

1. 서 론
1.1 연구의 배경 및 목적
1.2 연구의 방법 및 범위
1.3 선행연구 검토
2. 여성건설 기술인력의 현황
2.1 공대졸업 여성의 규모와 취업실태
2.2 여성건설 기술인력의 자격증취득 및 취업 현황
3. 여성건설 기술인력의 의식조사
3.1 의식조사 개요
3.2 의식조사내용 분석
3.3 의식조사 결과
4. 여성건설 기술인력 활성화의 장애요인
4.1 여성 활성화의 일반적 장애요인
4.2 건설분야의 특성에 따른 요인
5. 여성건설 기술인력의 활성화 방안
5.1 여성건설 기술인력 활성화 방안의 필요성
5.2 여성건설 기술인력의 활성화 방안
6. 결 론

본문내용

본 연구는 여성건설 기술인력의 고용현황을 파악하고 이들의 활성화를 위한 방안을 찾는 것을 목적으로 진행되었다. 이를 위하여 공대 졸업 여성의 규모와 취업실태를 살펴본 후 건설분야 여성 전문인력의 취업현황을 분석하고, 설문조사를 통하여 여성건설 기술인력의 직업에 대한 만족도 및 남녀평등에 대한 인식을 파악하였다. 따라서, 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
(1) 여성건설 기술인력의 현황을 파악한 결과 공대 졸업 여성의 비율이 지속적으로 늘어나고 있어, 여성인력은 점점 고학력, 고급인력으로 육성되고 있는 것으로 나타났다. 그러나 이런 고학력, 고급인력의 취업현황을 살펴보면 여성 기술인력의 활용도가 낮음을 알 수 있었다. 또한 근속년수를 분석한 결과 출산 및 육아 양육등의 이유로 여성이 남성에 비하여 짧은 것으로 나타났다.
(2) 설문조사 결과 첫째, 상당수의 여성건설 기술인력들이 경력을 쌓아가야 할 중요한 시기에 출산과 자녀 양육의 부담으로 직장을 그만두고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 여성건설 기술인들은 경력이 높을수록 자신의 직업에 만족하고 장래의 전망을 긍정적으로 보고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 아직까지 건설분야에서 남녀평등이 이루어지고 있지 않음을 알 수 있었다.
(3) 여성 취업의 장애 요인을 분석한 결과 건설 분야에서는 여성이 결혼을 하고, 출산을 하게 되면 다른 어느 분야에서 보다 직장생활과 가정생활의 병행은 힘든 것으로 나타났다. 탁아시설과 같은 사회적 지원이나 가정에서의 남편으로부터의 가사활동의 도움이 주어지지 않을 때 많은 여성들은 불가피하게 휴직을 하게 되고, 육아활동을 위하여 일정 기간은 직장을 떠나야 함으로서, 지속적인 전문영역의 참여가 어려운 것으로 나타났다. 그리고 많은 여성들이 육아를 위한 휴직 후 복직을 원하지만 경쟁력에서 뒤떨어진 기술력과 자신감의 상실, 취업에 대한 정보 미비 등으로 복직하고 있지 못한 것으로 나타났다.
또한 기업내에 남녀고용평등에 대한 현실화 부족이 여성건설 인력의 활성화를 저해 시키는 것으로 나타났다.

참고자료

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·  한국의 여성고용확대 정책 (충남대학교 유보경)
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·  산업기술인력수급 실태분석 및 전망과 효율화 방안 (김승택외 2000), 산업자원부 용역과제.
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·  이공계 기술인력 대상 기업조사 - 한국산업기술재단 (2002)
·  자연․공학계열 졸업여성의 직업력 분석 -노동정책연구, 노동연구원
·  건설인력수급 전망과 대책 - 노동부
·  산업구조 고도화에 따른 인력수급연구 - 직업훈련소
·  고용구조조사보고 - 통계청
·  건설업통계조사보고서, 각년도 - 경제기획원
·  건설업통계연보, 각년도 - 대한건설협회
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