[경영학개론]공무원 조직에서 경력개발 관리

소개

공무원 조직에서 인력의 경력개발 관리를 위해 어떠한 활동이나 노력들이 수행되고 있으며 향후에는 어떤 활동들이 이루어져야 하는지 설명해보겠다.

목차

없음

본문내용

공무원 조직에서 인력의 경력개발 관리를 위해 어떠한 활동이나 노력들이 수행되고 있으며 향후에는 어떤 활동들이 이루어져야 하는지 조사해 보았다. 우리나라 공무원 인사제도는 계급제와 직업공무원제를 기본으로 하고 있어, 입직 후 전문성을 기를 수 있는 보직관리와 체계적 교육훈련은 매우 허술한 실정이다. 따라서 공직의 전문성 강화를 위해서는 채용에서 보직관리 및 교육훈련에 이르기까지 인사행정의 전 분야에 걸친 체계적이고 종합적인 접근이 필요하다. 이러한 인식아래 정부혁신위원회에서는 채용단계에서 전문가 선발과 유치활성화 방안, 보직 및 경력관리시스템 개혁방안, 교육훈련제도 개선방안과 그 연계방안을 심층적으로 연구하여 대안을 마련하고 있다. 이러한 대안들 중에서 보직 및 경력관리시스템 개선방안을 중심으로 살펴보기로 한다.

참고자료

· 없음