은퇴자 교육사업 제안서

최초 등록일
2016.03.28
최종 저작일
2014.10
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목차

1. 은퇴(예정)자에 대한 교육인프라 구축 사업근거
2. 고용노동부 법률 제정(안) 및 통계근거
3. 은퇴자 교육프로그램 구축의 목표
4. 온라인 오프라인 과정 구축
5. 은퇴교육 위탁기관 인증을 통한 국가 지원 자금 활용
6. 교육프로그램 운영 인프라(조직) 구축
7. 교육프로그램 활용범위
8. 교육프로그램 구축 과정
9. 실시간 양방향 기술을 접목한 전국단위 교육자와 네트웍 연결
10. 동영상 서비스 구현 방식 차별화
11. 은퇴교육 온라인 교육서비스 포털 모델 (가이드)
12. 투자 및 수익 구조
13. 별첨 교육 프로그램 구성 (가이드)

본문내용

향후, 고령화 시대 등 은퇴자에 대한 평생교육(은퇴,창업,사회공헌,재능기부)등의 수요에 선제적 대응이 필요. 은퇴자를 위한 예비교육에 대한 교육시설 및 교육기관 부족에 대한 대안을 제시함.고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률이 예정됨에 따라 관공서 및 기업 은퇴교육 의무 대상자 다수 발생이 예상됨에 따라 고용보험 환급(국비) 교육과정을 전문 교육 강사진 확보와 함께 교육 콘텐츠를 구축하여 온라인 교육, 모바일교육, 스마트 TV, 오프라인 교육등을 통한 안정적 수익성 확보

<중 략>

◈ 비 자발적 퇴직에 따른 전직교육 의무화 법안 국회(환노위) 계류중으로 기업 은퇴교육 의무대상자 다수 발생 예상 (경기도의 경우 약 61,000명)⇒ 고용보험환급(국비) 교육과정 운영으로 안정적 수익성 확보 가능 ※ 경기도내 베이비부머 인구는 경기도 전체인구의 13% 차지(162만명) ※ 경기도내 고용보험 환급 과정(은퇴교육) 수요 - 3300인 이상 대기업 ⇒ 517개사, 472천

참고 자료

없음

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