[동기와욕구]알더퍼의 ERG이론

소개

경영학과 전공으로 조직행동론(인간관계론) 수업에 사용하였습니다.
개인 발표 과제였기 때문에 정성껏 만들었습니다.

남들이 하는 평이한 배경이 아닌 독특한 배경이므로
발표시 처음 이목을 끌기에 충분합니다.
따라서 발표시 집중도를 높일 수 있고, 내용 또한 자세하고 깔끔한 정리로
발표가 부담되는 분들께 좋습니다.
중요부분이나 마무리 부분은 표를 사용하여 한눈에 보입니다.
글씨크기나 굵기가 적당해 보기 좋습니다.
발표후 좋은 성과가 있었습니다.

목차

개요
존재욕구
관계욕구
성장욕구
ERG작동원리
공무원공직생활 만족도 분석
매슬로우와 알더퍼 비교
내용이론의 욕구범주 비교
한계점

본문내용

개요
ERG이론은 1970년대 초 매슬로우의 욕구단계설을 실제 조직생활에 적용하기가 어렵다는 점에서 수정한 것으로 존재(Existence), 인간관계(Relatedness), 성장(Growth)의 욕구 3단계를 말한다.

E (존재욕구 : Existence)

생리적 욕구나 안전욕구와 같이 인간이 자신의 존재를 확보하는데 필요한 욕구.

예 : 배고픔, 갈증, 안식처 등과 같은 생리적 . 물질적 욕망, 봉급과 부가급여 및 육체적 작업조건 등과 같은 물질적 욕구가 이 범주에 속한다.

R (관계욕구 : Relatedness)
개인이 주변 사람들과 의미있는 인간관계를 형성하고 싶은 욕구

예 : 가족구성원, 감독자, 공동작업자, 하위종업원, 친구등과 같은 타인과의 관계와 관련되는 모든 욕구. 따라서, 상호가능이 수용과 이해 및 영향등 관련과정의 요소가 되고 있으며 동시에 이들 요소들은 할당과정과 상호간의 감정에 의존하게 된다.

G (성장욕구 : Growth)
개인의 잠재력 개발과 관련되는 욕구

예 :창조적 성장이나 개인적 성장과 관련된 모든 욕구를 포괄함. 한 개인이 자기 능력을 최대한으로 이용할 수 있을 뿐만아니라 새로운 능력개발을 필요로 하는 일에 종사함으로써 욕구충족이 가능한 것이다

참고자료

· 인간관계론