맥클랜드의 성취동기이론

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목차

1. 맥클랜드의 성취동기이론(three-needs theory; achievement motivation theory)
▶ 성취동기이론의 문제점
▶ 성취동기이론의 의의

본문내용

1. 맥클랜드의 성취동기이론(three-needs theory; achievement motivation theory)
매슬로우의 이론과 마찬가지로 맥클랜드의 성취동기이론도 인간의 욕구에 기초한 동기부여
이론이다. 하버드대학의 맥클랜드(David C. McClelland)교수는 조직내 개인의 동기부여시
키는 욕구를 성취욕구(need for achievement), 권력욕구(need for power), 그리고, 친화욕
구(need for affiliation)의 세가지 형태로 파악함으로써 동기부여를 이해하는데 공헌하였다.
또한, 모든 조직은 목표를 위한 집단이기 때문에 특히 성취욕구의 중요성을 강조하고 있다.
특별히 성취욕구에 관한 그의 조사연구는 탁월한 것이어서, 행동과학에서 지식을 어떻게
조사하고 찾아내야 하는지에 대한 방법론의 원형으로서 심리학자들에 의해 종종 인용되기도
했다.
① 성취욕구(n/ACH) : 우수한 결과를 얻기 위해서 높은 기준을 설정하고 이를 달성하고자
하는 욕구를 말한다. 즉, 어려운 과제를 달성하고, 어려운 문제를 풀고, 일을 보다 효율적으
로 처리하고, 복잡한 직무를 숙달하고자 하는 욕구를 말한다. 성취욕구가 높은 사람은 성공
에 대한 강렬한 희망을 가지고 있으며 또한 실패에 대해서도 비슷한 정도의 두려움을 가지
고 있다.

참고 자료

http://www.hanshin.ac.kr/~press/explanation/theology/theology39/th98-10.htm