[조직행동]삼성석유화학의 조직문화

소개

조직행동과목때 작성한 레포트 입니다. a+ 레포트입니다.

목차

< < 서론 > >
Ⅰ. 삼성석유화학 기업소개
1. 고품질의 PTA 생산으로 인류의 풍요로운 생활을 창조해 나가는 `삼성석유화학`
2. 기업 소개
Ⅱ. 삼성석유화학의 경영이념 및 비전
1. 경영이념
2. 비전
Ⅲ. 삼성석유화학의 사업부분
Ⅳ. BP社 - 삼성석유화학의 동반자 - 의 소개
< < 본론 > >
Ⅰ. 삼성석유화학의 계획
1. 장래상과 목표
2. 계획
Ⅱ. 삼성석유화학의 조직
1. 조직의 성격
2. 조직의 장점과 문제점
Ⅲ. 삼성석유화학의 지휘
1. 삼성 그룹 지휘 체계
2. 삼성석유화학의 지휘체계
Ⅳ. 삼성석유화학의 기업문화
1. 인사원칙(HR Principles)
2. 인재상
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 직급체계와 진급제도
6. 보상제도
7. 진급제도
8. 인사평가제도
9. 업적평가제도
10. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
11. 인사평가결과의 활용

Ⅴ. 기본적 복지 활동 및 사회 공헌
1. 친환경적기업
2. RESPONSIBLE CARE
3. 환경관리진단

< < 결론 > >
1. 고찰 : 삼성석유화학의 장점
2. 고찰 : 삼성석유화학의 단점
3. 고찰 : 발전방향

본문내용

서론

Ⅰ. 삼성화학 기업 소개

ⅰ. 고품질의 PTA 생산으로 인류의 풍요로운 생활을 창조해 나가는 `삼성석유화학`

삼성석유화학은 삼성그룹과 bp그룹의 합작사로서 1974년에 설립되었다. 설립 이후 끊임 없는 발전과 성장을 거듭해온 삼성석유화학은 명실상부한 한국 최고의 PTA 생산업체이며 아시아 PTA 시장에도 확고한 위치를 확립해 오고 있다.
삼성석유화학은 80년대 국내 최초로 연간 10만톤 규모의 PTA 생산공장을 준공해 당시 국가 기간산업이자 경제발전의 원동력이었던 폴리에스터 섬유산업의 원료인 고순도 테레프탈산(PTA:Purified Terephthalic Acid)을 생산, 국산화에 성공함으로써 수입대체 및 국제경쟁력제고 등 국내 화학섬유산업 발전에 새로운 전기를 마련했다.
삼성석유화학은 4개 단위공장 (울산 3개, 서산 1개)의 통합 운전(Central Control Room) 환경을 구축하여 효율적인 공장 가동과 제품의 질을 향상시켜 세계 최고 수준의 PTA를 생산하고 있으며, 폴리에스터 섬유 생산업체에 안정적으로 공급하므로 고객과 함께 성장하고 있다.
삼성석유화학이 보유하고 있는 우수한 기술경쟁력을 세계 곳곳에 있는 bp계역 PTA 공장에 전수되고 있으며, 세계 최고 기술력 확보를 위한 삼성석유화학의 연구와 노력은 끊임없이 이어지고 있다. 또한 "6시그마 성과 창출로 최고 경쟁력 확보" 라는 모토를 내걸고 전사적으로 펼치는 6시그마 운동을 통하여 경영혁신을 주도하는 것은 물론 환경친화기업으로서의 의무를 다하기 위해 `지역주민과 함께 하는-생태문화기행`, `태화강 가꾸기` 등 지역사회와 함께 호흡하고 있다.
2003년 합작사인 bp와의 양대 주주구도 체제가 확립됨으로서 장기적인 성장기반을 마련한 삼성석유화학은 인재와 기술을 바탕으로 한 윈윈(win-win) 전략으로 세계 PTA 업계를 선도해 나갈 계획이다.

ⅱ. 기업 소개
삼성 석유화학의 기본적 구조는 다음과 같다.

참고자료

· 인사평가제도 길잡이, 신정식, 한국경영개발협회, 2000
· 한국형 임금관리의 새로운 돌파구 연봉(능력급)제의 도입과 운영사례, 전략기업컨설팅, 1997
· 알기 쉽게 배우는 21c 경영학, 지호준, 법문사
· -참고 사이트-
· http://www.kpia.or.kr/ 한국 석유화학 공업협회
· http://hcc.hanwha.co.kr/ 한화 석유화학
· http://www.myspc.com/ 삼성석유화학
· http://www.lgpetro.com/kor/index_frame.html 엘지 석유 화학
· http://kctf.nodong.net/ 전국 민주 화학 섬유 노동조합 연맹