[복지경영]포스코의 선택적복지경영

소개

포스코의 복지경영 발표에 쓰인 파포자료입니다.
간단명료하게 발표할 분량입니다.

목차

가.선택적 복리후생의 개요와 필요성

나.POSCO의 복리후생제도
1.추진 단계와 기본방향
2.세부사항
3.성과 및 문제점

다.결론 - 개선방향

본문내용

개요 및 필요성
선택적 복지란?
종업원으로 하여금 각자의 필요에 따라 복리후생 항목을 자유롭게
선택 할 수 있도록 한 제도

도입의 필요성
수혜의 불균형
비용집행의 비효율성
제도운영의 경직성, 획일성
실 지출비용대비 현저히 낮은 임직원 수혜 체감도
삶의 질 제고에 대한 욕구증가로 기업 복지비가 지속적 증가
주 5일 근무제 실시로 여가시간이 늘어나 다양한 복리후생 욕구
평생직장의 개념 퇴조, 근속보상에서 성과보상적 보상제도로의
전환필요

POSCO의 선택적 복리후생제도
지방에 본사를 두고 있어 초창기 인재 확보의
어려움 해소를 위해 보다 많은 복지 혜택제공
직원 성향의 충분한 만족이 부족
적용대상 제한으로 수혜 불균형 발생
복지제도 개선의 필요성을 인식하여
2003년 1월1일부터 선택적 복리후생 실시

참고자료

· 포스코 홈피