[행정]미국 영국 인사행정제도의 발달 과정

소개

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목차

Ⅰ.서론
Ⅱ. 엽관주의 ․ 정실주의
1. 미국의 엽관주의
2. 영국의 정실주의
Ⅲ 실적주의
1. 실적주의의 의의
2. 실적주의의 기본원칙
3. 실적주의의 성립과정
4, 실적주의의 문제점
Ⅳ. 대표관료제
1. 대표관료제의 정의와 기능
2. 대표성 확보방안과 비판
Ⅴ. 폐쇄형 공무원제와 개방형 공무원제
Ⅵ. 직업공무원제
1. 직업공무원제의 의의
2. 실적주의와의 관계
3. 직업공무원제의 수립조건과 장단점
Ⅶ. 결론

본문내용

Ⅰ.서론
인사행정은 정부조직에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 기능이다. 즉 정부조직에서 일하는 인적 자원의 동원과 관리에 관한 정책의 결정에 참여하고 그러한 정책을 집행한다. 인사행정의 기능으로는 인적자원획득기능과 인원할당기능, 인력개발기능, 통제와 적용기능 등이 있는데 이것은 행정의 궁극적인 목표인 국민복리의 증진을 이루어 내는데 매우 중요한 요소이다. 인사행정이 잘못 이루어졌을 시 중요한 인적 자원인 공무원의 능력과 가치관을 잘못 평가하여 능력은 있지만 가치관이 그르게 확립되었다거나 혹은 가치관은 바르게 확립되었지만 능력이 없는 공무원을 양성하게 될 수도 있기 때문이다.
이러한 인사행정을 살펴보기에 앞서 유의해야 할 세 가지 관점을 지적하고자 한다. 우선, 인사행정의 전개는 역사적이라는 점이고 다음으로 인사행정의 역사적 전개는 점진적이지 혁명적인 것은 아니라는 점이다. 그리고 인사행정의 역사를 살펴보는데 있어서 가장 중요한 것으로 서양과 동양의 문화사적 관계는 반드시 일방통행적인 것이 아니라는 점이다. 외래의 사상이나 제도가 이식되어 영향력을 미쳤느냐 미치지 못했느냐의 여부는 그 사상이나 제도에 내재하는 힘에 의한다기보다는 수용자측의 사회 ․ 문화적 환경에 좌우되는 경우가 많다. 이러한 일례로서 바로 과거제도가 서양의 공직자 임용시험제도에 영향을 미친 것을 들 수 있다.
이러한 기본적인 사실을 인지한 채 지금부터 미국과 영국의 인사행정 제도의 확립 과정을 살펴보도록 하겠다.

참고자료

· 없음