[마케팅]대기업(삼성, LG, 현대, 대우)들의 경영철학과 역할

소개

삼성, LG, 현대, 대우의 대기업들의 경영 철학에 대하여 조사하였습니다. 이를 통해 경영 철학의 역할과 영향 및 실례를 알아보았습니다.

목차

[서론] 경영철학이란 ?

[본론]
1. 대기업들의 경영 철학
A. 삼성, LG, 현대, 대우의 간략소개
B. 기업들의 경영철학 및 변천사(만든 인물) - 삼성의 경영철학 - LG의 경영철학 - 현대의 경영철학 - 대우의 경영철학

2. 경영철학의 역할

3. 경영철학의 영향과 실례 (흥망성쇠) - 경영전략 [결론] 좋은 경영철학

본문내용

[서론] - 경영철학

<1> 경영철학의 정의
경영철학이란 경영자가 경영활동을 통하여 실현하고자 하는 신념·신조·이상·이데올로기 등의 가치관을 말한다. 경영신조·경영이념 등과 거의 같은 뜻으로 볼 수 있다. 경영철학은 경영목표와 함께 경영목적을 구성한다. 경영목적이란 경영활동이 지향하는 바람직한 도달상태인데, 경영철학은 그 가치적 표현이며 경영목표는 그 사실적 표현(이윤율 등)이다. 경영철학은 대개의 경우, 사시(社是)·사훈·강령·지침·사가(社歌)와 같은 형태로서 객관적으로 표현한다. 경영활동에의 침투를 더욱 깊게 하기 위해서는 이와 같은 성문화는 매우 효과가 있다. 기업에서는 창업자의 경영철학을 그대로 계승하는 경우가 많다. 경영철학으로는 국가사회 안에서 기업의 위치를 부여하여 사회적 기능을 숭고한 사명으로 하며 수행에서는 협력과 헌신을 호소하는 것 등이 많다. 아직도 유교 전통이 강한 한국에서는 경국제민(經國濟民) 정신에서 깊은 영향을 받은 이념이 경영에 반영되고 있으며, 유교적 인의와 집단주의가 그 밑뿌리가 되어 있다.
경영철학은 고정되어 있는 것이 아니다. 시대, 경영인에 따라 변할 수 있다. 일반적으로 경영철학 = 기업의 이미지와 맞물려 생각하게 된다 . 즉, 그 회사에서 어떤 가치를 최우선으로 생각하는지가 기업의 브랜드 가치를 평가할수 있는 하나의 수단이 된다. 그리고 내적으로는 행동강령 혹은 기업전약에 반영될 수 있는 지표가 된다. 예를 들어 삼성의 이건희 회장은 그의 경영철학인 인재제일의 방편으로 삼성의 모든 구성원들에게 분단한 학습을 강조해 왔고, 또한 ‘부정없는 깨끗한 조직’으로 삼성을 가꾸어 왔다. 이회장의 이러한 경영철학을 밑바탕으로 오늘날에도 삼성 그룹은 한국 재계의 최고 파워 엘리트 집단이라는 명성을 받고 있는 것이다.
또한, 경영철학은 기업의 총수 - 대기업의 경우 주로 창업자 - 의 경영이념을 반영하는 경우가 대부분인데, 기업의 행동강령 혹은 기업의 수많은 임직원들을 하나로 묶기 위한 공통사항의 설정이 일반적이다.

참고자료

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