[경영관리]정보기술이 조직행동에 미치는 영향: 정보기술 조직의 리더십을 중심으로

소개

최근 정보기술의 발달로 여러 분야에서 정보기술과 조직에 관한 연구가 활발히 진행되고 있다. 이러한 연구들은 정보기술이 조직에 미치는 영향이나 조직 변화가 정보시스템에 미치는 영향 등에 관한 주제들을 다루고 있지만 정보기술로 인한 조직 구성원의 태도나 행동의 변화에 관한 연구가 미약한 상태다.
정보기술로 인해 새로운 조직 형태가 출현하고 그로 인해 새로운 조직 행동 또한 필요하다. 리더십 분야에서도 정보기술 발달에 따른 새로운 리더상이나 리더십 기법을 모색하는 연구가 실험적으로 이루어지고 있다. 본 보고서는 경영학적 관점 보다 정보•전산학적 관점에서 정보기술과 조직행동에 관한 연구들을 조사하고 정보기술과 관련하여 요구되는 리더십에 대해 제시한다.
본 연구의 목적과 구성은 다음과 같다.
2장에서는 정보기술과 조직에 관한 기존의 연구를 살펴봄으로 정보기술이 개인, 집단, 조직, 사회의 세가지 조직행동 차원에 어떠한 영향을 미치는지 알아 본다.
3장에서는 정보기술 조직의 정의, 역할, 기능 등을 살펴보고 정보기술 조직에 요구되는 리더십의 역할, 특징에 대해서 알아 본다.
4장에서는 연구 결과를 종합하고 전체적인 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 제시한다.

목차

1. 서 론

2. 정보기술과 조직행동
2.1 정보기술과 개인
2.2 정보기술과 집단
2.3 정보기술과 조직

3. 정보기술과 리더십
3.1 정보기술 조직
3.1.1 정보기술 조직의 정의
3.1.2 정보기술 조직의 역할
3.1.3 정보기술 조직의 기능
3.1.4 정보기술 조직의 인력 및 조직 관리
3.2 정보기술 조직과 리더십
3.2.1 정보기술 관리자
3.2.2 정보기술 리더십의 역할
3.2.3 정보기술 조직에 요구되는 리더십

4. 결 론

참고문헌

본문내용

최근 정보기술의 발달로 여러 분야에서 정보기술과 조직에 관한 연구가 활발히 진행되고 있다. 이러한 연구들은 정보기술이 조직에 미치는 영향이나 조직 변화가 정보시스템에 미치는 영향 등에 관한 주제들을 다루고 있지만 정보기술로 인한 조직 구성원의 태도나 행동의 변화에 관한 연구가 미약한 상태다.
정보기술로 인해 새로운 조직 형태가 출현하고 그로 인해 새로운 조직 행동 또한 필요하다. 리더십 분야에서도 정보기술 발달에 따른 새로운 리더상이나 리더십 기법을 모색하는 연구가 실험적으로 이루어지고 있다. 본 보고서는 경영학적 관점 보다 정보•전산학적 관점에서 정보기술과 조직행동에 관한 연구들을 조사하고 정보기술과 관련하여 요구되는 리더십에 대해 제시한다.
본 연구의 목적과 구성은 다음과 같다.
2장에서는 정보기술과 조직에 관한 기존의 연구를 살펴봄으로 정보기술이 개인, 집단, 조직, 사회의 세가지 조직행동 차원에 어떠한 영향을 미치는지 알아 본다.
3장에서는 정보기술 조직의 정의, 역할, 기능 등을 살펴보고 정보기술 조직에 요구되는 리더십의 역할, 특징에 대해서 알아 본다.
4장에서는 연구 결과를 종합하고 전체적인 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 제시한다.

2. 정보기술과 조직행동
정보기술과 조직에 관한 대부분의 연구는 정보기술/정보시스템이 조직에 미치는 영향, 또는 조직의 변화가 정보시스템에 미치는 영향을 다루고 있다[8]. 국내에서 발표된 대부분의 연구 또한 이러한 주제에 기반하고 있다. 최근 5년간 경영정보학연구에 발표된 논문들이 다루고 있는 주제는 조직 특성이 정보시스템에 미치는 영향, 정보시스템 활용이 기업 성과에 미치는 영향 등이다. 그러나 정보기술로 인한 조직 구성원의 태도나 행동의 변화에 관한 연구는 아직 미약한 상태다.

참고자료

· [1] 권기성, 최진석, “정보기술과 중간관리자의 리더십 유형”, 인문사회과학논문집, 1996.
· [2] 김이균, 장윤희, 이재범, “MIS 요원의 경력지향 유형과 직무만족 및 조직몰입 간의 관계에 관한 연구”, 경영정보학연구, 제9권 제4호, 1999.
· [3] 박영석, 조용주, “거래적 리더십과 변혁적 리더십이 부하의 작업동기에 미치는 효과”, 한국심리학회지: 산업 및 조직, 제12권 2호, 1, 1999.
· [4] 박진석, “정보기술이 기업조직의 구조변화에 미치는 영향에 관한 연구”, 고려대학교 석사학위논문, 1997.
· [5] 안중호, 홍현기, “CIO의 리더십에 관한 연구”, 학술진흥재단, 1999.
· [6] 이재범, 안상협, “정보담당 최고임원(CIO)의 경영자 역할이 사용자에 미치는 직접적 영향에 관한 연구”, 경영정보학연구, 제7권 제3호, 1997.
· [7] B. Pawar, K. Eastman, “The Nature and Implications of Contextual Influences on Transformational Leadership: A Conceptual Examination”, AMR, 1997
· [8] H. Winklhofer, “Organizational Change as a Contributing Factor to IS Failure”, In the Proceedings of the 34th Hawaii International Conference on System Sciences, 2001.
· [9] J. Rockart, M. Earl, J Ross, “The New IT Organization: Eight Imperatives”, CRIM,1996.
· [10] K. Klenke, K. Kievit, “Predictors of Leadership Style, Organizational Commitment and Turnover of Information Systems Professinonals”, ACM, 1992.
· [11] M. Er, “A Critical Review of the Literature on the Organizational Impact of Information Technology”, IEEE Technology and Society Magazine, June, 1989.
· [12] P. Gootschalk, “IS/IT Leadership Roles”, In the Proceedings of the 33rd Hawaii International Conference on System Sciences, 2000.
· [13] R. Heifetz, D. Laurie, “The Work of Leadership”, Harvard Business Review, January – February, 1997.
· [14] S. O’ Mahony, S. Barley, “Do Digital Telecommunications Affect Work And Organization?: The State of Our Knowledge”, Research in Organizational Behavior, Vol. 21, 1999.
· [15] 리더십: 개념 및 이론 http://htvc.kaist.ac.kr/doc/lecture/org/org9.htm