[비정규직]비정규직에 대하여

소개

비정규직에 대한 정의와 증가의 실태, 원인, 특징, 향후 방향 등에 관해 전체적인 내용을 정리한 문서입니다.
비정규직에 관한 자료를 원하시는 분들께 많은 도움이 되실 것입니다.

목차

Ⅰ. ‘비정규직’의 정의

Ⅱ. 비정규직 특징과 증가배경
1. 비정규직의 특징
2. 비정규직 증가배경

Ⅲ. 비정규직 증가와 실태
1. 비정규직 증가
2. 비정규직 실태

Ⅳ. 비정규직이 나아갈 방향

*참고자료 및 문헌

본문내용

Ⅰ. ‘비정규직’의 정의
일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되는 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규노동이라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규 노동이라 한다.
통계청에서는 정규직은 ‘상용직’이라 하는데 이에 대한 정의는 ‘고용계약 기간이 1년 이상인 정규직원’이라고 규정하고 있다. 또한 비정규직은 일용직과 임시직으로 구분하고 있는데, 일용직은 ‘고용계약기간이 1개월 미만인 자’, 또는 ‘일정한 사업장이 없이 사업을 경영하는 자’를 말하고 임시직은 ‘임금노동자 중 상용직이 아닌 자’로 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 사람을 규정하고 있다.
Ⅱ. 비정규직 특징과 증가배경
1. 비정규직의 특징
비정규직은 정규직이 아니기 때문에 근로, 임금, 사회보험 등에서 정규직보다 대우가 나쁘기 마련이다. 한국에서는 비정규직의 임금수준이 정규직의 60% 정도이고, 비정규직 근로자들에게 사회보험 혜택이 사실상 돌아가지 않고, 근로기간과 계약횟수가 제한되어 차별을 받고 있는 것으로 알려져 있다.
다음은 OECD 자료를 중심으로 비정규직의 특징을 요약한 내용이다.(OECD, 2002).

참고자료

· 1.「飛정규직의 전략적 육성과 활용사례」- 가재산, 양병만 (2004)
· 2. 비정규 근로에 대한 개선방안 연구 고려대학교 경영대학원 조성일 2004
· 3. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ) - 안주엽 외 5명, 한국노동연구원(2001)
· 4. 단시간근로의 실태와 정책과제(-단시간근로제의 촉진과 보호) - , 한국노동연구원(1997)
· 5. 비정규노동에 관한 연구 - 김성환, 한국노동연구원(1998)