[법학개론]노동법

소개

노동법에 대해 간략하게 정리한 레포트 입니다!!

목차

1. 노동법의 의의
2. 근로기본권
3. 노동조합법
4. 노동쟁의 조정법
5. 노동위원회법
6. 결론

본문내용

노동법(勞動法)이라고 함은 자본주의 사회에 있어서의 종속노동법관계를 규율하는 법으로 근로자의 생존을 목적으로 하는 법을 말한다.
<노동법>
자본주의 사회를 전제로 하는 법.
근로자의 사용자에 대한 종속노동관계를 규율하는 법
근로자의 생존권을 보장하고자 하는 법.

제1장 자본주의 사회의 법
노동법은 자본주의의 경제 질서 내지 법질서를 전제로 하는 법으로 사유재산제도로, 특히 생산수단의 소유를 전제로 한다. 자본주의사회에 있어서는 노사 양자의 존재를 긍정하며, 생산수단과 노동력의 결합은 노동시장을 통한 자유의사에 의한 근로계약에 의하여 실현된다.
이런 점으로 미루어 보아 노동의 상품성을 부정할 수 없고, 시민법에 대한 수정 법으로서의 노동법의 특수성을 찾아 볼 수 없다. 따라서 생산수단의 사유를 원칙적으로 부정하는 사회주의 내지 공산주의사회에 있어서는 노동시장의 존재, 즉 노동의 상품성을 인정할 수 없기 때문에 노동에 관한 문제는 자본주의 사회에서의 그것과 근본적으로 다르다.

제2장 종속노동관계를 규율하는 법
자본주의사회에 있어서 노동법의 수급관계는 시민법상으로는 평등자간의 근로계약관계이나 근로자의 현실적인 사회적․경제적 지위로 인하여 완전한 평등자간의 자유로운 계약관계라고 할 수 없다. 그리고 근로과정에 있어서 근로자는 사용자의 지휘․명령에 복정하여야 하기 때문에 근로자의 주체성은 부정된다. 따라서 자본주의사회에 있어서는 노동에 대한 자본의 지배, 자본가에 대한 근로자의 종속관계가 나타나며 노동법은 이러한 종속노동관계를 규율하는 법이다.

제3장 근로자의 생존권 보장을 위한 법
노동법은 근로자의 생존권 보장을 목적으로 하는 법이라 할 수 있다. 노동의 제공자 또는 담당자로서의 근로자의 존재를 긍정하고, 이들의 자본가에 대한 종속적 지위를 인정하는 이상, 이들에 대한 최저한도의 생활보장은 자본주의사회의 사회적 요청이다. 그러므로 노동법은 배분적 정의가 지배한다.

참고자료

· 없음