[일반]조직의 성장요인과 쇠퇴요인

소개

공무원의 입장에서 조직의 성장요인과 쇠퇴요인 분석, 제시

목차

1. 행정환경의 변화
① 정보화 사회
② 개방화와 세계화
③ 시민사회의 성숙

2. 조직 리더의 전략과 리더십

3. 일하는 방식

본문내용

세계는 빠르게 변화하고 있다. 이러한 변화 속에서 21세기 현대국가는 정보화 사회, 지식사회, 복지추구사회로 급진전함에 따라 국가․정부의 역할․기능도 이에 상응하는 발전 지향적, 미래지향적 적극적인 국가․정부로 변모하지 않는 한 갖가지 새로운 위기에 직면하게 될 것이다. 국가․정부의 구성체인 우리 개개의 조직도 마찬가지일 것이다.
근래에 들어서는 행정의 서비스적 성격이 점점 더 강해지고 있다. 그 이유는 과거의 큰 정부의 정부 통제적 행정에서 벗어나 작은 정부의 필요적 행정이 중요시 되고 있기 때문이다. 행정은 그 시대의 환경에 따라 밀접한 관련성을 갖고 있으며, 환경은 본질적으로 변화하기 마련이다. 이에 따라, 환경변화에 능동적으로 대처하고, 환경변화를 발전의 계기로 삼았던 조직은 성장하였고, 그렇지 못한 조직은 쇠퇴하였다고 할 수 있다.
행정환경의 변화요인에는 여러 가지가 있겠지만, 크게 세가지로 나눌 수가 있다. 정보화사회, 개방화와 세계화, 시민사회의 성숙이 바로 그것이다.
① 정보화 사회
정보화 사회로의 변화는 사회 전반적으로 구성체계를 변화시켰으며 이와 같은 변화는 행정환경에도 많은 영향을 끼쳤다. 즉, 행정환경에 있어 폐쇄체계에서 개방체계로, 큰 정부에서 작은 정부로, 규제행정에서 서비스행정으로, 수직적 조직구조에서 수평적 조직구조로 전환 및 행정 정보의 관리와 활용 등이 그 영향이라 할 수 있다. 뿐만 아니라 이에 따라 행정수요에 있어서도 많은 변화를 가져왔다. 즉, 정보화에 따라 행정수요확대, 정책결정에 있어서의 전문화, 지방화, 행정의 민주화, 행정의 국제화 등을 들 수 있다. 하지만 이와 같은 변화에도 불과하고 아직까지 현재의 조직구조는 과거의 국가중심과 통제위주의 행정체제인바 우리 공무원들은 보고ㆍ결재 등 부수적 업무에 더 많은 시간을 할애하고 있으며, 정작 국민을 위한 행정서비스는 미흡하고, 문제 발생시 그 해결에 필요한 권한은 부족하다.

참고자료

· 없음