[노사관계론]비정규직 개선방안

소개

노사관계에서 정규직과 비정규직의 차이와 그 개선방안에 대한 분석 레포트입니다.

목차

1. 서론
2. 비정규직에 대한 이론적 고찰
3. 비정규직의 노동 조건 개선방안
4. 결론
5. 분석 및 평가

본문내용

3. 비정규직 근로자의 증대 배경

최근 경쟁이 국제 시장으로 확장되고, 기술의 변화, 고객욕구의 다양화와 같은 경영환경의 변화가 발생함에 따라 고용관계의 성격도 함께 변화하게 되었다. 고용관계에 있어서 장기적인 충성과 몰입 대신에, 기업은 점차 단기간의 필요를 위한 구체적인 지식과 기술을 추구하기보다 다양한 작업 상황에서 현재의 기술을 사용할 수 있는 능력과 미래에 새로운 기술을 학습할 수 있는 유연성에 기초한 더 큰 구성원의 탄력성을 기대하게 되었다(Caudron, 1994).
노동의 공급 측면에서 여성 및 노령인력의 증가와 같은 노동력 구성의 변화나 청년층의 노동 가치변화, 실업증가, 인력중개업체의 발달 등과 같은 노동시장의 변화 또한 비정규직 인력에 대한 기업수요를 더욱 촉진시키는 역할을 하고 있으나, 현재의 비정규 근로 고용이 정규직의 비정규직화, 신규 고용 시 비정규직 고용의 양태를 띄고 있는 것을 보았을 때, 노동의 공급 측면에서의 필요보다는 수요 측면에서의 필요가 증가의 주요 원인이 되는 것으로 보인다.

참고자료

· 없음