[인사행정]직업공무원제의 의의와 특징

소개

직업공무원제도의 의미와 특징들 그리고 직업공무원제의 확립방안에 대해 자세히 알 수 있는 자료예요^^

목차

Ⅰ. 직업공무원제의 의의와 특징
1. 직업공무원제의 의의
2. 직업공무원제의 특징
3. 직업공무원제의 장 · 단점
Ⅱ. 직업공무원제와 실적주의와의 관계
1. 실적주의의 개념
2. 실적주의와 직업공무원제 비교
Ⅲ. 우리나라 직업공무원제의 문제점
Ⅳ. 직업공무원제의 확립방안
Ⅴ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 직업공무원제의 의의와 특징

1. 직업공무원제의 의의

직업공무원제란 공직이 유능하고 인품 있는 젊은 남녀에게 개방되고 매력적인 것으로 되어야 하며 업적과 발전에 따라 명예스러운 높은 지위에 올라갈 수 있는 기회가 부여되며, 공직을 생애를 바칠만한 보람 있는 일로 생각하고 공직 생활을 할 수 있게 하는 조치가 마련되어 있는 제도를 말한다. 따라서 직업공무원제란 단순하게 일생을 공직에 근무하게 하는 것만을 의미하는 것이 아니라 공직생활을 보람 있고 명예로운 것으로 여겨 일생을 바치는 것을 말한다.
이러한 직업공무원제도는 절대군주국가 시대부터 비로소 체계화되기 시작했다. 절대군주 국가는 중앙집권적 통일 국가 체제를 유지하기 위해 강력하고 대규모적인 상비군을 양성해야 했으며, 상비군을 유지하기 위한 재원 조달을 담담할 관료조직을 확립해야 했다. 따라서 대규모적인 관료 조직을 정비하고 관리하기 위해 직업공무원제도가 발달하기 시작했다. 이 당시 관료제는 군주를 정점으로 하는 중앙집권적인 계층구조를 이루고 있었으며, 관료는 근대적 성격의 임용제도에 의해 충원되었다. 그리고 관료에게는 엄격한 복무규율이 요구되는 대신 관료로서의 특권과 신분이 보장되었다. 이와 같이 유럽대륙에서는 절대 군주국가 시대부터 직업공무원제도가 발달하기 시작했다.

2. 직업공무원제의 특징

1) 젊고 유능한 인재에게 공직을 개방한다.
2) 채용 시 직무수행능력보다 장기적인 발전 가능성과 잠재력을 중시한다.
3) 평생 근무를 통하여 다방면의 경험을 가진 일반 행정가의 양성에 유리하다.
4) 상위직이 내부승진에 의해 임용되는 폐쇄형의 인사체제를 가진다.

참고자료

· 신윤표 (1999) 「인사행정관리론」 : 법문사
· 이종수외 공저 (2001) 「새 행정학」: 대영문화사
· 유인봉 (2003) 「인사행정론」: 박영사
· 조계표 (2001) 「신행정학」:대영문화사