[산업심리학]조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

목차

1. 서론 : 신입사원 채용 개요

2. 기업이 신입사원 채용에 대한 태도와 역량 정의 및 이를 토대로 한 방법
1) 채용에 대한 태도와 역량 정의
2) 배려와 공감을 바탕으로 한 신입사원 채용 방법

3. 결론 : 시사점

4. 참고문헌

본문내용

최근 국내기업 채용방식은 일관된 방향으로 변화하고 있다. 즉, 사람보다는 직무 중심의 채용으로, 정기공채보다는 수시채용으로, 신입보다는 경력사원 위주의 채용이 핵심이다. 또한 채용을 공정하게 치러야 한다는 공정채용의 니즈를 충족시키려는 노력은 공기업뿐만 아니라 사기업에서도 이루어지고 있다.
여전히 블라인드 채용 및 채용절차법을 둘러싼 다툼은 계속되고 있으며, 고용노동부와 한국산업인력공단은 매년 공사기업의 공정채용 우수사례를 선정해서 시상을 하고 있다. 공정채용과 관련해서 외부평가관 도입, 감사부서에서의 채용진행 과정 참관은 일상화되었고, 근래에는 아예 별도의 외부기관이나 완전히 다른 기관의 채용담당자가 참여하여 교차로 점검을 하는 방식이 여러 회사에서 시행되고 있다.

참고자료

· 윤상준(2021), 모빌리티산업 고객접점 종사자들의 직원경험이 직원몰입을 매개로 친사회적행동에 미치는 영향 : 목표지향성의 조절효과, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 석사학위논문
· 엄명섭(2023), 최근 국내기업 채용방식 동향과 특징, 월간인사관리 2023년 11월호(통권 411호)