[조직 경영]삼성생명 조직변화 리포트

소개

국내 선도 기업인 삼성생명이 급변하고 있는 국제 금융 환경의 변화 속에서 글로벌 기업으로 성장하는데 어떤 문제점이 있는 지를 분석하고 조직적인 접근 방법을 통해 이를 해결해 나갈 수 있도록 문제 해결방법을 제시한다. 직접 삼성생명 지점을 방문하고 본사와 자주 접촉을 하면서 얻은 자료들을 바탕으로 했으며 이해를 돕는 그래픽 도구을 많이 활용했다.

목차

1. 삼성 생명 선정 이유
2. 삼성 생명 회사 소개
3. Competitive Force
4. 삼성 생명의 현재 상황 및 문제점
5. 기능 구조 개선
6. 목표 이미지 확립
7. 업무 향상 방향 제시
8. 결론

본문내용

최근 금융환경은 빠르게 변하고 있고, 이러한 금융환경 변화는 보험회사가 다양한 리스크에 노출될 수 있음을 시사하고 있습니다. 지난 1996년 OECD가입 이후 우리나라의 금융 산업은 시장개방화와 자유화의 압력으로 치열한 국제경쟁상태에 놓이게 되었습니다. 따라서 보험 사업의 성패는 환경 변화에 적절히 대응하여 사업상의 리스크를 관리하고 수익성을 제고하는 것에 달려 있다고 할 수 있습니다. 즉, 기능적으로 유동성 있고 문화적으로 잘 조합된 체제가 필요하게 되었습니다.
삼성생명에서는 실제 기능적인 부분을 강조하면서 선진인프라 구축의 중점을 두어 조직 변화를 시도했습니다. 그리고 현재 어느 정도 그러한 변화의 성과가 점차 나타나고 있습니다.

참고자료

· 없음