[직장 성희롱]직장내 성희롱 분석 사례

소개

직장내 성희롱에 대해서 분석하여 발표한 자료입니다.
그림을 삽입 및 자료를 체계적으로 구성하였습니다.

목차

1. 직장내 성희롱
2.성희롱의 유형
3. 성희롱과 유사한 개념
4. 성희롱에 대한 잘못된 통념
5.성희롱의 위법성 판단기준
6. 외국의 성희롱에 대한 입법례
7.성희롱의 원인
8.성희롱에 대한 예방
9.성희롱 대응방법
10. 직장내 성희롱 관련 법령
11.성희롱 피해자의 법적 권리 구제 절차
12. 결 론

본문내용

직장내 성희롱이란?
직장내 성희롱은 ‘직장상사, 동료, 계열사 직원 등이 채용과정이나 근무기간 중에 상대방의 의사에 반하여 행하는 성적인 언동’으로서 피해자들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말한다.
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육체적 성희롱
①입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉
②가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위
③안마나 애무를 강요하는 행위 등
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1)업무상 위력 등에 의한 추행
(1)대상은 여성분 아니라 남성도 포함된다.
(2)위계 또는 위력이 있어야 한다.
(3)2년이하의 징역이나 5백만원 이하의 벌금에 처해지는 범죄행위이다.
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성희롱을 ꡐ친밀감의 표현ꡑ으로 보는 것은 관계를 무시한 자의적이고 일방적인 해석이다. 남녀 모두가 평등하고 건강한 직장문화를 이루기 위해서는 다른 동료가 느끼게 될 감정을 먼저 생각해야 한다.
우리 사회는 성폭력에 대해 실제와는 너무나 거리가 먼 잘못된 생각들을 마치 과학적 근거라도 있는 것처럼 받아들이고 있다.
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1964년 제정되어 1972년 개정된 시민권법 제7편(Civil Right Act Ⅶ)은 고용상의 성차별을 금지하여 고용평등기회법으로 일컬어진다. 후에 이 법의 실행을 맡은 고용평등기회위원회는 성희롱을 고용상의 성차별 문제
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①피해자는 심리적으로 위축되므로 업무에 지장을 초래하게 된다. 또한 고용상의 불이익(해고, 부당한 업무 부과 등)을 당하기도 하는 한편 퇴사 등의 방법으로 상황을 모면하려고 하기도 한다. 이는 생산성향상을 위한 기술 축적의 기회를 차단 당하는 것과 마찬가지이며 노동생산성의 저하로 직결된다.
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상담은 비밀 보장이 원칙이며, 상담자는 충분히 내담자의 말을 들어주고 스스로 문제를 해결해 갈 수 있도록 도와주는 조력자이다. 상담내용은 가해자와의 면담이나 사후 대처과정에서 중요한 증거가 될 수 있으므로 정확한 기록이 필요하다
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참고자료

· 없음