[심리학] 과학적 관리학파 와 인간관계학파 비교분석

소개

꼭 A+ 맞기를~

목차

**과학적 관리 학파**

**인간관계학파**

**과학적 관리학파와 인간관계학파 비교분석**
1. 인간 관계론과 과학적 관리론의 상대적 성격 (차이점)
2. 과학적 관계론과 인간 관계론의 공통점

본문내용

**과학적 관리 학파**
고전모형(Classical Model)의 기본 가정은 조직 구성원들은 경제적 유인이 주어질 경우에 조직의 목표를 위해 노력한다는 것이다. 따라서 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다. 고전모형은 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 모형으로부터 제반 가정을 빌려오고 있는데 그 핵심적 가정은 조직은 합리적 체계이며 기계와 꼭 같이 계획될 수 있다는 것이다. 이 모형은 기계이론(machine theory)이라고도 명명되어 왔다.
과학적 관리학파( scientific management school)(Taylor : 테일러학파)는 개개인의 기본동작의 형태 및 소요시간의 표준화와 육체적 능력 강조, 업무분담, 과업분석을 하였고 능률 또는 생산성을 가장 중요한 가치기준으로 삼고, 주로 공업생산업체의 하급 계층업무수행을 능률화하는 방안을 연구하였다.
과학적 관리학파는 1900년을 전후한 Frederick W. Taylor의 개혁운동과 그의 저술에서 시작되었고, 그 원리로는
1) 업무기준을 과학적으로 설정하여야 한다.
2) 근로자들은 과학적인 방법으로 선발.훈련
3) 업무와 인력을 적정하계 결합시켜야
4) 관리자와 근로자의 책임을 적정히 분담하고, 업무의 과학적 수행을 보장 하기 위해 지속적이고 긴밀하게 서로 협조해야 한다.
이렇게 4가지가 있다. 과학적 관리학파의 연구 활동은 고전이론의 기틀을 다지는데 기여. 그리고 기술적 관리를 중시하는 후대의 연구 활동에 지대한 영향을 미쳤다. 하지만 조직과 인간에 관한 합리적. 공리적 가정은 편파적인 라는 모순이 있다.

참고자료

· 없음