[법과여성] 직장내 성희롱

소개

직장내성희롱과 괸련된법

목차

1. 성희롱의 개념

2. 성희롱의 구성요건
1)직장내 성희롱의 행위자와 피해자
2)직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
3)성적인 언어나 행동에 의하거나 이를 조건으로 할 것
4)고용상의 불이익을 주거나 성적굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것
*성희롱의 판단기준

3. 성희롱의 유형과 형태
1)성희롱의 형태
①조건형 성희롱
②환경형 성희롱
2)성희롱의 유형
①육체적 성희롱
②언어적 성희롱
③시각적 성희롱
④기타 사회통념상 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동

4. 사업주의 성희롱 예방의무
1)예방교육의 실시
2)직장내성희롱 예방장치

5. 성희롱발생시 사업주의 조치의무
1)성희롱 행위자에 대한 징계등 조치의무
2)성희롱 피해자에 대한 불이익조치 금지
3)지방노동관서의 장에게 지원요청

6. 직장내 성희롱 발생시 처리절차
*직장내성희롱 관련 법률조항

본문내용

1. 육체적성희롱
입맞춤이나 포용, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉
가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위
안마나 애무를 강요하는 행위 등

2. 언어적 성희롱
음란한 농담이나 음담패설
외모에 대한 성적인 비유나 평가
성적 사실관계를 집요하게 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위
성적 관계를 강요하거나 회유하는 행위
음란한 내용의 전화 통화
회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위 등

3. 시각적 성희롱
외설적인 사진 그림, 낙서, 음란출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위
직접 또는 팩스나 컴퓨터 등을 통하여 음란한 편지, 사진, 그림을 보내는 행위
성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위

1. 성희롱은 사소한 문제이다.
조직내에서 성희롱을 경험한 사람은 모욕감이나 수치감, 위협을 느끼는 데 그치지 않고 때
에 따라서는 정상적인 업무수행이 불가능할 정도로 정신장애나 두통, 위장장애를 일으키기
도 하며 심한 경우 직장을 그만두는 경우도 있다.

2. 성적인 농담, 가벼운 접촉은 오히려 직장생활의 활력소가 된다
성적인 농담은 듣는 사람에게 수치감과 모욕감을 줄 뿐만 아니라.그 대상이 된 사람의 업무
수행을 방해하고 업무능력을 저하시키게 되어 조직생활의 활력소가 되기보다는 생산성을 저
하시키는 결과를 초래한다.

참고자료

· 없음