[조직행동론] 리멤버타이탄을보고 - 리더쉽관점

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본문내용

내가 보게된 흑인코치와 백인코치와의 훈련 방법 속에서 찾은 리더쉽의 차이점을 살펴보겠다. 흑인코치는 강한 통제력과 카리스마를 가지고 있다. 극한의 상황으로 선수들을 밀어붙이며 악역을 마다 않고 서로간의 동료애를 느끼게 하고 반복과 복창을 하여 전달이 잘되게끔 한다. 또한 말보다는 행동으로 보여주어 몸으로 느끼게끔 한다. 우리가 리더쉽 강의 때 들었던 특수한 상황에서의 리더쉽이 잘 적용된 예가 아닐까 한다. 특수한 상황에서는 구성원들을 중시하는 것 보다 Task Performance에 더 중점을 기울인다. Leadership Grid Figure에서 9,1형의 리더이다.

이와는 대조적으로 백인코치는 흑인코치가 밀어붙이는 것에서 이겨내지 못하고 밀려나는 선수들을 부드럽게 밀고 당기며 그 구성원들 안으로 다시금 끌어들이는 리더이다. 흑인코치와 비교하여 Grid Figure에서 1,9형의 리더이다.
하지만 흑인코치는 백인코치의 이러한 점을 용납하려 들지 않는다. 그들을 (특히 흑인)진정으로 위하는 것은 험한 상황 속에서도 스스로 이겨 낼 수 있는 능력을 갖는 것이라며 나약한 선수를 용납하지 않는다. 보통 우리가 생각하기에는 좋은 리더쉽 이란 인간에 초점을 두고 행해져야 한다고 생각하지만 이러한 특수한 상황에서의 이상적인 리더쉽 이란 조금은 달라야했다. 즉, 상황에 맞게 요구되는 이상적인 리더쉽은 다른 것 이여야 했다.

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