[인적자원개발] HRD-국가인전자원개발정책과전략과제

소개

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제가 교재를 보구선 정리한것입ㄴㅣ다.
독창성있는레포트를 원하신다면 아주 용이하세 쓰실것입니다. 대충한 레포트 절대아닙니다....

목차

제14장 한국기업의 실태와 촉진정책
제1절 인적자원개발 실태
1.기업의 인적자원개발 투자부진
2.자기주도적 학습의 촉진
3.선도기업의 인적자원개발전략 사례

제2절 인적자원개발 촉진정책의 확충
1.능력개발 지원제도의 확대
2.촉진제도의 도입 필요성

제3절 국내외 인적자원개발 촉진모델
1.영국의 IIP 모델
2.싱가포르의 PD 모델
3.외국사례의 시사점
4.한국의 촉진모델개발 추진

제15장 국가 인적자원개발 정택과 전략과제
제1절 인적자원개발 분야 경쟁혁 현황
1.인적자원개발 분야의 경쟁력 순위
2.경쟁력 약화요인 및 대책

제2절 국가인적자원개발의 개요
1.국가인적자원개발의 개념
2.국가인적자원개발의 새로운 의의
3.국가인적자원개발의 환경변화와 대응

제3절 국가인적자원개발의 정책과제
1.우리경제와 인적자원개발의 애로
2.국가인적자원개발의 정책방향
3.주요과제(Ⅰ) :인구구조의 변화와 인적자원정책
4.주요과제(Ⅱ) : 사회통합과 인적자원정책

본문내용

4)정책방향
고령자 경제활동 참여율 증대와 생산성 증가를 위한 평생재교육시스템 의 구축이 본격적으로 검토될 시기이며, 고령자를 위한 일자리 창출 실버 산업의 발전 정년기준의 조정 생산성에 따른 임금체계 개선 등 노동시장 고령화에 따른 노동구조 문제의 전반적 검토가 요구된다. 경제활동 기능 인구의 감소와 관련하여 여성 인적자원개발 및 활용 증대를 위한 정책이 필요하다. 국가지원으로서 인적자원의 전체규모와 구조변화에 대한 면밀 한 연구과 관리가 필요하다 마지막으로 경제사회 환축이 필요하다.

4.주요과제(Ⅱ) : 사회통합과 인적자원정책

1)세계적 추세
사회적 통합과 결속의 문제는 경제성장과 더불어 지속가능한 발전의 핵 심요소로 인식되는 추세이다. 특히 경재성장의 핵심요인으로서 ‘인적자 원’개발에 대한 정책비중이 높아지면서 수준 높은 지속 가능한 복지를 위 한 사회환경의 개발과 그 기초로서 ‘사회적 자본’의 형성에 대한 관심이 선진국을 중심으로 확대되고 있다.

2)우리의 현실
최근 일고 있는 신지식인 운동 학습혁명 및 지식혁명 캠페인 지식공유 운동 등은 이러한 변화를 향한 다양한 시도이다. 이제는 시민사회운동의 성과를 정책적으로 지원하고 수용할 필요가 있다.

3)정책방향 : 사회적 신뢰구축과 결속강화

참고자료

· 없음