국가인적자원개발 정책사례분석

소개글

국가인적자원개발 이라는 국가정책의 분석한 것입니다.

정책학의 제출레포트로 작성해서 일목요연하게 정리 잘 된 자료 입니다.

A+ 자료니 안심하고 쓰세요..

목차

정책개요

Ⅰ. 정책의 목표 및 추진 배경
1. 정책의 목표
2. 정책의 추진배경

Ⅱ. 정책의 내용
1. 정책의 추진전략
2. 정책의 추진체계
3. 정책의 주요내용

Ⅲ. 정책사례의 분석
1. 정책의 기본구조
2. 정책의 비전과 목표
3. 정책 추진을 위한 주요 법률 및 제도

Ⅳ. 정책의 평가
1. 정책의 주요성과
2. 정책추진 실적에 대한 평가와 문제점
3. 향후 개선이 필요한 몇 가지 사항

Ⅴ. 외국의 국가인적자원개발 정책사례
1. 영국의 인적자원투자 제도
2. 싱가포르의 인력개발조직

Ⅵ. 맺음말
1. 정책적 함의
2. 결론

※ 우리나라 국가인적자원개발 정책의 사례
『 e-러닝 활성화 정책 』
『 군 인적자원개발 정책 』

참고문헌

본문내용

「 정책 개요 」
국가인적자원개발 정책(National Human Resource Development)이란, 국가의 기초인 국민과 거주자를 국가 경쟁력과 사회경제적 발전을 위한 핵심역량, 즉 인적자원으로 간주하고 이를 종합적으로 강화ㆍ발전시키기 위한 모든 계획과 활동을 의미한다.
국가인적자원개발 정책은 21세기 지식정보화 사회에서 국가경쟁력 강화와 삶의 질 향상을 위한 중요한 정책 수단의 하나라고 볼 수 있다. 이런 자원에서 정부는 제2차 국가인적자원개발 종합계획으로 5년간 각 부처가 수행할 기본계획을 수립하여 정책을 추진하여 왔다. 본 내용은 위와 같은 국가인적자원개발 정책을 소개ㆍ분석한 것이다. 국가인적자원개발 정책을 분석한 결과 주요성과는 최초의 범국가적인 차원에서 추진된 점과 정책 추진을 통해 국가인적자원개발 관련 인프라 인프라란, 인프라스트럭쳐(Infrastructure)의 줄인말로 사회적 생산기반을 말한다.
구축을 들 수 있다. 또한 범부처 차원의 정책에서 정책의 연계ㆍ조정에 대한 정부부처의 인식제고와 정책의 기능적 파급효과를 들 수 있다. 그러나 정책 추진실적에 대한 평가에서 여러 문제점도 지적되고 있다. 즉 정책목표의 구체성 결여, 정책의 조정ㆍ통합할 수 있는 기제의 부족, 정책의 수립과 집행 기능의 중복과 혼재, 부처간 이견 조정 기능의 한계 등이 지적되고 있다. 향후 제2차 국가인적자원개발 정책에서 이상의 지적 사항들이 개선되고, 새로운 차원의 국가인적자원개발 정책이 수립ㆍ추진되어야 할 것이다.
본 문은 국가인적자원개발 정책 사례를 다음과 같은 접근 틀로 분석ㆍ소개하고자 한다. 우선 정책사례를 정책과정(형성, 집행, 평가) 중심으로 보고, 정책의 목표와 각 과정에서 핵심이 되는 주요 내용을 중심으로 알아보았다. 여기서 주요 쟁점사항은 첫째, 정책형성 차원에서 정책적 수요와 지지를 들 수 있는데, 대표적으로 추진 배경과 정책을 통한 기대 효과가 될 수 있다. 둘째, 정책집행 차원에서 정책의 주요 내용과 정책의 목표에 대해 알아보았다. 셋째, 정책평가 차원에서 정책의 주요 성과인 관련 법령제정과 실적평가 및 문제점과 개선사항 등에 대해서도 알아보았다.

참고 자료

강일규 외. (2002). <인적자원개방정책 평가체제 개발>. 한국직업능력개발원.
. (2002). <인적자원개발계획 추진실적 평가>. 교육인적자원부.
. (2004). <인적자원개발기본계획 추진실적 평가>. 교육인적자원부.
교육인적자원부. (2002). <국가인적자원개발기본계획>. 교육인적자원부.
교육인적자원부. (2004). 교육정보화 기획과 보도자료 2004년. 11월
국방부. (2006). 국방부 홍보자료 2006년. 9월
염기성 외 30. (2002). <국가인적자원정책의 추진현황과 방향>. 교육인적자원부.
공은배 . (2000). <국가인적자원개발 정책의 방향과 과제>