[노사관계] 비정규직 노동자

소개

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목차

1. 비정규직 근로자의 개념
2. 정규직과 비정규직 비교
3. 비정규직 근로자 분류
4. 비정규직 근로자의 실태
5. 비정규직의 증가원인
6. 비정규직에 대한 노사정 입장 비교표 <노사정위원회 자료>
7. 비정규직의 효율적 활용방안
8. 노동법의 적용
9. 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
10. 비정규직과 임금
11. 비정규직 노동자의 문제점
12. 비정규 노동자 문제해결을 위한 법제도적 과제

본문내용

1. 비정규직 근로자의 개념
우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다.

7. 비정규직의 효율적 활용방안
1) 전략적인 인적관리 차원에서의 비정규직 활용
지식경영 위주의 빠른 변화의 시대에서는 효율적인 인력관리를 하는 기업만이 높은 경쟁력을 갖게 된다고도 할 수 있으므로 기업의 전략에 따른 인력관리가 이루어져야 하며, 비정규직 고용도 기업의 전략차원에서 이루어져야 함. 주변 업무는 비정규직으로 활용하고 고급전문인력중 비정규직이 가능한 분야에 대한 장기적인 인력운영 계획도 세울 필요가 있음

2) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여
비정규직의 활용시 가장 문제가 되는 것은 조직에 대한 충성도가 낮고, 노동 생산성이 떨어지는 것이므로 아래와 같이 이들의 생산성을 향상시킬 수 있는 방안의 강구가 필요함 일정기간이 지난후 정규직으로의 진입을 개방화 할 것
담당업무를 향상할 수 있는 교육 및 훈련 등에 참여할 수 있는 제도 마련
공정한 업무평가와 업적에 따른 성과급의 시행
근로자들의 노동시장진입 필요에 따른 다양한 형태의 비정규 일자리의 개발

참고자료

· 노사관계론