[행정학] 양성평등채용목표

목차

서론
1. 문제배경
2. 여성채용목표제에서 양성평등채용목표제로 전환
3. 여성채용목표제와 양성평등채용목표제의 비교

본론
Ⅰ. 여성고용할당제
1. 여성고용할당제의 개념
2. 여성고용할당제의 필요성
3. 여성고용할당제의 법적 근거
4. 여성고용할당제의 사례
5. 우리나라 여성고용할당제의 적용
6. 여성할당제의 문제점
7. 여성고용할당제의 해결방안

Ⅱ. 양성평등채용목표제
1. 의의 및 근거
2. 양성평등채용목표제 실시 배경
4. 양성평등채용목표제 시행으로 나타난 결과
5. 양성평등채용목표제에 대한 찬반논리

결론 1. 양성평등목표제의 개선 방안

본문내용

양성평등채용목표제의 적용시험은 행정·외무고시 등 5급과 7, 9급 공채시험 가운데 선발인원이 5명 이상인 직종이다. 채용목표비율은 모두 30%로 높였고, 추가합격 점수조건은 강화했다. 올해 여성 합격자 비율이 70%를 넘어선 9급 교육직(75%)과 일반 행정직(72.6%), 정통부 행정직(74～78%) 등 몇몇 분야에서는 남성들이 혜택을 볼 것으로 예상되지만, 채용목표비율이 높아지고 적용분야가 확대돼 여성들도 혜택이 늘어날 것으로 보인다. 예를 들어 여성합격자가 거의 없는 기술직은 적용대상이 전기직 뿐이었지만, 앞으로 전산·기계·통신기술·토목직도 적용대상이 된다.
여성의 경제활동 참가율은 2001년 12월 현재 48.1%이다(남성 60.3%).직종별로 살펴보면 사무직, 판매직, 서비스직에 집중되어 있고, 전문기술직, 행정관리직 등의 비율은 여전히 낮다. 사업체 규모별로 볼 때 2000년 현재 근로자 5인 미만 소규모 사업장에 전체 여성취업자의 56%가 종사하고 있으며, 저임금 직종에 많이 몰려 있어 1998년 현재 여성근로자의 평균임금은 남성의 62.9%에 불과하다.
정치 행정에서 여성참여 현황을 보면 국회의 경우 273명 의원 중 여성의원은 16명으로 5.9%, 지방의회의 경우 6 13 선거 결과 기초의회 의원 3,485명 중 77명으로 2.2%, 광역의회 의원 682명 중 63명으로 9.2%를 차지하고 있으며, 기초자치단체장의 경우 232명 중 2명으로 0.9%이다. 여성공무원은 2000년 12월 현재 총849,152명 중 267,647명으로 전체공무원의 31.5%를 차지하고 있다. 이중 일반직 공무원은 전체일반직의 22.7%이며, 이들 중 5급 이상에는 3.7% 뿐이며, 여성공무원의 96.3%는 6급 이하이다.

참고자료

· 없음