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소개글

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목차

1. 양성평등이란?
2. 양성평등채용목표제
3. 우리나라 최초의 우주인 이소연
4. 남녀의 역할분담의 필요성과 능력의 차이
5. 분업의 효율성
6. 남녀 뇌 구조의 차이
7. 남녀가 똑같은 일을 할 때의 문제점
8. 언젠간 이런 사회가 올 것이라 믿는다.

본문내용

1. 양성평등이란?

“여성과 남성이 정치, 경제, 사회문화 등 삶의 모든 영역에서 동등한 참여를 보장받고 동등한 지위에서 동등한 권리와 이익을 향유하는 것을 의미한다.

2. 양성평등채용목표제

양성평등채용목표제는 공무원 채용시험에서 남성이든 여성이든 어느 쪽이 합격자의 70%가 넘지 않도록 하는 것으로, 여성이나 남성이 합격자의 30%가 못되었을 때 가산점을 주어 합격자의 성비를 조정하는 것이다.

2003년부터 5, 7, 9급 공무원 채용 시 적용되는데, 지난 2000년부터 공무원시험에서 남성의 군 가산점을 폐지한 후, 9급 교육행정직과 일반행정직 등 일부 모집단위에서 여성합격률이 70%를 넘는 등 남성들이 역차별을 받고 있다는 지적에 따라 새로 마련된 제도로, 1996년부터 실시된 여성 채용 목표제가 양성평등채용 목표제로 전환하는 것이라 볼 수 있다.

참고 자료

없음