노사관계의 발전과정

소개

한국의 노사관계 발전과정을 노동운동의 환경과 그 동등성을 기준으로 6단계로 구분하여, 각 단계별 시기의 전개와 특징을 설명하였다

목차

1. 서론
2. 제1기 (해방 이전)
3. 제2기 (1945년-1960년)
4. 제3기 (1961년-1971년)
5. 제4기 (1972년-1979년)
6. 제5기 (1980년-1987년)
7. 제6기 (6·29선언 이후)

본문내용

1. 서론
우리나라의 노동운동은 봉건적 경제체제를 해체시키고, 자본주의적 생산약식을 도입하기 시작한 일본자본의 침투와 더불어 발생되었다고 볼 수 있으며, 그 시기는 보통 1920년경부터라고 본다. 따라서 1920년을 시작으로 하여 우리나라의 노동운동을 운동의 환경과 그 동등성을 기준으로 6단계로 구분할 수 있다. 해방 이전을 제1기, 8·15해방부터 1960년까지를 제2기, 1961년에서 1871년까지를 제3기, 1772년에서 1979년까지를 제4기, 1980년부터 1987년의 6·29선언까지를 제5기, 6·29선언 이후를 제6기로 나누어 살펴보도록 한다.

2. 제1기 (해방 이전)
(1) 전 개
1920·30년대를 통하여 일본의 제국주의의 영향으로 우리나라에서도 근대적 의미의 노사관계가 싹트기 시작하게 되었다.
- 1906년 6월, 평남 진남포에서 최봉진에 의해 조선노동조합(朝鮮勞動組合)이 설립. 우리나 라 최초의 노동조합이었지만 근대적이고 전국적이지 아니함.
- 1920년 4월 3일, 박중화 외 240명의 발기로 조선노동공제회(朝鮮勞動共濟會)가 설립.
- 1924년, 182개 단체의 가맹으로 이루어진 조선노농총동맹(朝鮮勞農總同盟)이 탄생.
- 1925년, 일본은 치안유지법을 만들어 노동자 집회를 금지시키고, 노동운동을 탄압. 이로 인하여 1930년대는 노동운동이 지하로 숨어들게 되고 이런 상태가 1945년까지 지속.
(2) 특 징
- 비조직적이고 자연발생적인 노동운동에서 조직화된 전국적인 규모의 근대적 노동운동으 로 발전.
- 초기에는 노동운동과 농민운동이 일체화되었으나 1920년대부터 독자적으로 분리.
- 노동조합의 목적이 상호부조에서 근로조건의 유지향상으로 진일보했고, 더 나아가 민족독 립을 위한 정치투쟁으로 발전.
- 노동세력에 대한 탄압의 반작용으로 노동쟁의가 공장점거, 경찰서 습격 등 폭력성을 뜀.

참고자료

· ► 권상철(2004), 현대노사관계론, 학문사
· ► 임종철(1980), 한국의 노동경제, 문학과 지성사
· ► 삼성경제연구소(SERI)-http://www.seri.org/