[사회학] 세계화 ․ 정보화 시대의 노동과 노사관계

소개

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목차

제 1 절 세계화 시대의 기업경쟁우위 확보와 인적자원개발
1. 상품시장의 개방과 임금균등화 압력
2. 국경간 자본이동의 확대와 인적자원 경쟁력
3. 시장여건의 환경변화와 로동유연성

제 2 절 정보화 사회의 조직생산성
1. 기업특수적 생산요소로서의 정보
2. 정보의 효률적인 축적‧련결방식으로서의 조직
3. 종업원의 참여 확대

본문내용

제 1 절 세계화 시대의 기업경쟁우위 확보와 인적자원개발

1. 상품시장의 개방과 임금균등화 압력

생산과 유통이 세계화되면 상품시장에서의 경쟁은 더욱 치열해지고, 이에 따라 노동시장에서도 국경의 구분없이 경쟁압력이 제고될 것이다. 상품교역이 자유화되면 상대적으로 비싸고 질 떨어지는 상품은 세계 어느 곳에서도 팔릴 수 없을 것이므로, 동일노동에 대한 임금균등화 압력이 나타나게 될 것이다(이를 경제학 이론에서는 요소가격균등화이론(factor price equalization theorem)이라 한다). 따라서 일국에서는 노동조합의 조직이 확대되더라도 세계노동시장으로부터의 경쟁압력을 차단하지는 못할 것이다. 예를 들어 우리 나라 가전산업의 전체 노동자가 단일 노동조합으로 조직화되어 100%의 조직율을 기록하였다 하더라도 가전제품의 세계시장이 단일시장화되면 노동시장도 하나의 시장으로서의 경쟁압력을 받게 되므로 노조조직의 확대는 그다지 큰 의미를 가지지 못한다.
둘째, 세계화 시대에는 경쟁환경이 조성됨으로써 궁극적으로 독점에 의한 지대가 발생할 여지가 거의 없어진다. 따라서 독점지대의 일부를 전유하여 임금프리미엄화 함으로써 이를 통해 노동자의 지위 향상을 추구하는 노동운동 방식은 계속 유지되기 어렵게 된다. 상품시장이 확대‧개방되는 세계화 시대에는 차별화된 상품에 기초하는 틈새 시장(niche market) 공략이 필수적이다. 이는 기업특수적 자산의 생산성에 기초한 기업전략을 요구하고, 이에 맞추어 인적자원개발전략도 실현되어야 할 것이다.

참고자료

· 없음