산별노조의 필요성과 방향

목차

1. 서론

2. 기업별 노조의 한계
(1) 기업별 노동조합은 자주성을 지키기가 어렵다
(2) 기업별 노동조합은 조직력이 취약하다
(3) 정치‧정책적 대응이 어렵다

3. 산별노조 건설의 필요성과 의의
(1) 산별노조건설의 필요성
(2) 산별노조건설운동의 의의
1) 계급적 단결의 조직원리와 운영방식의 구현
2) 노동자계급의 총노동전선 강화
3) 민주노조운동의 정치적 강화
4) 노조운동 주체의 조직혁신과정

4. 산별노조건설의 방향
(1) 투쟁을 통한 대중주체의 조직건설
(2) 자주적 산별노조건설
(3) 민주적 산별노조건설
(4) 계급적 산별노조건설
(5) 연대지향적 산별노조건설

5. 결론

본문내용

1. 서론
1987년 7 8월 노동자대투쟁 이후 노동자들의 투쟁으로 지켜온 민주노조운동은 1995년 11월 11일 전국민주노동조합총연맹(민주노총)의 출범과 2000년 2월 22일 전국민주화학섬유노동조합연맹(화학섬유연맹)으로 새로운 노동조합운동의 전기를 맞이했으며, 이후 산별노조 건설이라는 조직발전 전망에 대한 고민이 구체적으로 요구되고 있다.
산별노조란 '기업별노조'와 반대되는 개념으로 단결의 최상의 형태로 가장 많이 단결(동종산업 노동자의 동질성)할 수 있고, 최강의 힘을 보유한 조직형태로, 동일산업 동시파업의 위력으로 노동운동의 역사가 수백년 되는 서구에서는 이미 오래전부터 정착되어 있는 노조형태이다. 이러한 산별노조는 동일산업내의 모든 노동자를 조직대상으로 하기 때문에 규모별, 직종별, 성별, 학력별, 지역별 차이를 넘어서 개별기업에 고용되느냐, 아니냐의 여부와 상관없이 모든 노동자들에게 문호를 개방하는 조직이다. 또한 산별노조의 조합원들은 개별사업장의 노조가 아닌 전국 중앙조직이나 산하 지역지부에 가입하고 조합비를 납부하기 때문에 산별노조의 힘의 중심은 단위사업장이 아니라 전국조직과 지역조직에 집중되게 되며, 단체교섭(중앙조직이 실질적인 교섭권을 갖는다)·파업 등 교섭과 투쟁의 조직중심도 단위사업장이 아니라 산별노조이기 때문에 고립분산적인 교섭과 투쟁의 한계를 극복하고 총자본에 대응하는 강력한 공동교섭·공동투쟁을 조직할 수 있는 장점을 가지고 있다.

참고자료

· *한국산업사회연구회(1994). 『산별노조론』. 미래사.
· *전국민주노동조합총연맹(1997). 『산별노조의 이해』. 전국민주노동조합총연맹.
· *배인연(2002). 『노사갈등과 분쟁해결론』. 중앙경제.