[인사행정론] 공무원의 보수임금에 대하여

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목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 공무원보수
1. 개념
2. 의의
3. 공무원 보수의 특성
4. 공무원 보수의 중요성
5. 보수이론
6. 공무원 보수체계분석

Ⅲ. 한국공무원의 보수체계
1. 보수체계
2. 수당의 제도의 현황
3. 연봉제

Ⅳ. 공무원 보수제도의 문제점 및 개선방안문제점
2. 개선방안
3. 성과급 보수제와 Broad banding system

Ⅴ. 연금제도
1. 공무원 연금제도의 개념과 의의
2. 연금재정의 확보
3. 연금급여의 종류
4. 퇴직연금 급여액 산출
5. 연금급여의 제한
6. 공무원 연금제도의 문제점과 개선방향
7. 공무원 연금관리공단의 개선방향
8. 연금문제에 관한 오해

Ⅵ. 결론

본문내용

정부 인적자원 관리의 핵심은 확보된 인적자원의 효과적인 활용에 있다. 적합한 인적자원이 확보되어 개발과정을 거치게 되면, 그들이 본연의 임무를 충실하게 수행하도록 제반 여건을 조성하고, 이에 필요한 인사정책적 조치들을 강구하여야 하는 관리적 활동이 요구된다. 인적자원 관리의 목적은 조직구성원의 자발적인노력을 이끌어 내어 조직 목표를 효과적으로 달성하는 데 있다.
조직구성원들에 대한 객관적이고 공정한 업적평가, 평가결과에 입각한 보상체제의 도입 등은 조직구성원들의 조직에 대한 신뢰를 확보하고 그들이 조직의 질서를 준수하게 만드는 데 필수적으로 요구된다. 본문에서는 앞서 말한 보상체제의 그 이론과 현황에 대해 구체적으로 알아보기 위해서, 우리나라 공무원의 보수 및 연금을 두개의 파트로 나누어 논하고자 한다. 또한 그와 관련된 문제점들과 그 개선방안으로써의 Broad banding system의 문제점, 그리고 그 해결방안에 대해서 논하고자 한다.

Ⅱ. 공무원 보수

1. 개념

보수는 노동을 제공한 사람에게 지급되는 노동의 대가이며, 공무원의 보수는 공무원의 직부수행에 대한 반대급부를 의미한다. 또한 보수는 기본적인 생활을 보장하는 생활보장적 성격도 함께 지니고 있다.

2. 의의

민간분야와 공공분야를 말론하고 직원들의 최대 관심사 중의 하나가 보수문제이다. 보수 그 자체가 공무원 사기와 얼마만큼 관련이 깊으냐 하는 문제는 논외로 치더라도 직원들은 늘 신분상의 문제와 보수에 커다란 관심을 두고 있음을 부인하지 못한다. 그러므로 인사행정에서 제도 부문을 제외하면 보수관리와 신분관리가 대단히 중요한 과제가 되고 있음은 주지의 사실이다.

참고자료

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