사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요성한지 생각하고 의견을 제시하고 토론하시오.

소개

사회복지행정론
사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요한지 생각하고 의견을 제시하고 토론하시오.

<< 과제가 아닌 토론 우수 답안 12개입니다 (순서는 아무런 의미가 없습니다)>>

목차

없음

본문내용

<1>
사람이 많으면 일이 잘 돌아간다고 여겨지지만 사회복지행정에서는 꼭 그렇지만은 않다. 인적자원관리는 단순히 인원을 채우는 문제가 아니라 누가 어디에 있는지를 정리하는 수준에 머무르는 경우가 많다. 이런 환경에서는 역할이 겹치거나 비어도 바로 드러나지 않고, 행정은 관성에 의해 유지된다. 시간이 흐를수록 일의 방향은 흐릿해진다. 이렇게 보면 인적자원관리가 형식에 머무를 때 행정도 깊이를 잃는 것 같다. 관리가 작동하지 않으면 문제를 문제로 인식하기 어렵다. 그 결과 조직은 움직이고 있지만 어디로 가는지는 알기 힘들어진다. 이런 상태의 사회복지행정은 유지되고 있다는 느낌만 남긴다고 느껴진다.

<2>
조직 내부의 긴장이 어떻게 관리되느냐를 떠올리면 인적자원관리의 중요성이 드러난다. 사회복지행정은 다양한 직무가 동시에 움직이며 작은 마찰이 자주 발생하는 구조를 가진다. 이 마찰이 조정되지 않으면 갈등은 개인 문제처럼 남고, 행정은 소극적인 태도로 흐르기 쉽다. 결국 업무는 최소한으로 유지되고, 조직은 눈에 보이지 않는 피로를 안은 채 돌아간다. 이 장면을 생각하면 인적자원관리는 갈등을 숨기는 일이 아니라 드러내어 조정하는 역할처럼 느껴진다. 소통과 조율이 가능한 환경에서는 긴장이 곧바로 부담으로 굳지 않는다. 반대로 관리가 없으면 침묵이 쌓이고, 행정은 표면만 유지되는 느낌을 준다. 사회복지행정의 안정은 사람 사이의 균형을 다루는 데서 시작된다고 생각한다.

<3>
사회복지행정에서 인적자원관리가 중요한 이유를 행정의 신뢰 유지라는 관점에서 바라볼 수 있다. 사회복지서비스는 이용자가 반복적으로 조직을 만나며 형성하는 기대에 의해 평가된다.

참고자료

· 없음